À propos de la mission. Veillez-vous à ce qu'un processus d'absence ne respecte pas seulement la loi, mais conduise également aux bons choix pour l'organisation et l'employé? En tant que gestionnaire de cas d'employabilité, vous êtes le chef d'orchestre de l'ensemble du processus. Vous êtes un expert en la matière, vous suivez les progrès et vous rassemblez les différents intérêts, responsabilités et conseils pour une prise de décision durable.
Ce que vous faites
- Vous dirigez et optimisez les processus d'absence et de réintégration dans le cadre de la loi sur l'amélioration de la gestion des absences (Wet verbetering poortwachter) et de l'auto-assurance pour la loi sur la maladie (Ziektewet) et la WGA, selon le modèle de gestion interne.
- Vous veillez à ce que ces processus soient conformes à la législation sur la sécurité sociale, aux directives de confidentialité et aux procédures internes. Vous identifiez les risques, surveillez les délais légaux et effectuez des analyses coûts-avantages fondées. Vous contribuez ainsi à des dossiers juridiquement corrects et limitez le risque de sanctions salariales, d'erreurs de procédure et de pertes financières inutiles.
- Vous conseillez les responsables sur les questions complexes d'absence, les aidez à prendre les bonnes décisions et les soutenez dans l'exercice de leur rôle et de leurs responsabilités dans le processus d'absence.
- Vous suivez l'avancement des dossiers et coordonnez la collaboration avec les médecins du travail, les services de santé et de sécurité au travail, les assureurs et d'autres partenaires externes. En connectant les bonnes parties au bon moment, vous assurez un processus efficace et une utilisation optimale des interventions et des possibilités d'assurance.
- Vous regardez au-delà du dossier individuel: vous identifiez les schémas d'absence et de collaboration et en discutez avec les responsables. Vous contribuez ainsi à la prévention, à l'employabilité durable et à une gestion saine de l'entreprise.
- Vous analysez l'avancement et le statut des dossiers ainsi que l'évolution des coûts des sinistres. Vous traduisez les informations obtenues en données de pilotage et en propositions d'amélioration pour ajuster spécifiquement les méthodes de travail et les résultats.
Profil
- Minimum 3 ans d'expérience pertinente et combine une expertise de contenu avec la capacité de penser du point de vue de l'entreprise et de diriger.
- Travaille de manière structurée et planifiée et maintient une vue d'ensemble des dossiers et processus complexes avec une conscience élevée de la qualité. Sait distinguer l'essentiel de l'accessoire et fixe les bonnes priorités.
- Sait naturellement rallier les gens, même lorsque les intérêts divergent. Avec sa force de persuasion, il/elle crée un soutien et donne une direction au processus pour arriver aux bonnes décisions.
- Expérience dans un environnement où la dynamique est élevée et où différents intérêts convergent.
- Niveau de travail et de réflexion HBO (enseignement supérieur professionnel) et de préférence une formation CROV ou RCCM complétée.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
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