À propos de la mission. Êtes-vous un soignant à la recherche d'un nouveau défi ou de votre premier emploi permanent? Votre cœur est-il tourné vers les soins aux personnes âgées et souhaitez-vous faire la différence en offrant des soins personnalisés aux résidents afin qu'ils se sentent chez eux?
Ce que vous faites Chaque jour dans un établissement de soins est spécial et aucune journée n'est la même. En tant que soignant, vous veillez, avec vos collègues, à ce que tous les résidents reçoivent les soins auxquels ils ont droit et qu'ils se sentent chez eux. Vous vous sentez à l'aise parmi les personnes âgées et offrez aux résidents les soins que vous donneriez à vos parents/grands-parents. La gratitude des résidents et la collaboration avec l'équipe multidisciplinaire vous donnent de l'énergie.
- Vous aidez les résidents avec leurs soins corporels et leur confort.
- Vous êtes attentif au bien-être général des résidents en les écoutant et en leur accordant l'attention nécessaire. Vous faites tout pour leur offrir un moment agréable.
- Vous enregistrez les tâches effectuées et les points d'attention dans le dossier de soins électronique et partagez vos observations avec vos collègues et votre supérieur.
Profil
- Vous êtes flexible et travaillez en différentes équipes (matin, soir et occasionnellement une nuit) et selon un système de rotation d'un week-end sur deux et les jours fériés.
- Vous aimez travailler avec des collègues et faire partie d'une équipe multidisciplinaire.
- Vous êtes enthousiaste et orienté client.
- Vous avez un diplôme d'aide-soignant ou un enseignement équivalent. Les étudiants en dernière année d'une formation d'aide-soignant sont également éligibles.
- Vous êtes en possession d'un visa pour exercer en tant qu'aide-soignant (en tant qu'étudiant en dernière année, vous demandez un visa dès l'obtention de votre diplôme).
Aspects pratiques.
- Un salaire brut selon IFIC 11. L'expérience professionnelle pertinente est prise en compte pour votre ancienneté.
- Un ensemble attractif d'avantages extralégaux avec des chèques-repas, une assurance hospitalisation dès le premier jour de travail, des éco-chèques, une assurance groupe et un smartphone avec abonnement GSM.
- Pour les déplacements domicile-travail, une indemnité vélo de 0,27 €/km ou un remboursement des transports en commun (100% bus et tram ou 80% train) est prévu. Après 6 mois de service, vous pouvez opter pour un leasing de vélo.
- Politique d'égalité des chances et politique salariale transparente.
- Un accueil chaleureux avec un pack de bienvenue et des journées d'intégration.
- Variété et défis avec un ensemble de tâches diversifié.
- Attention au développement personnel avec des formations internes et externes.
- Un régime de congés attractif avec 6 jours de congé supplémentaires en plus des jours de vacances légaux et 11 jours fériés par an.
- Journées d'équipe et fêtes du personnel/journées familiales.
Procédure.
- Un examen du CV.
- Un entretien de présentation avec un recruteur.
- Un entretien avec le responsable de l'établissement de soins.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.