À propos de la mission. Cette mission concerne le remplacement temporaire de deux postes de H-manager au sein du portefeuille de gestion d'entreprise: un programme axé sur le Capital Humain et un programme axé sur la Gestion d'entreprise, la Politique et le Conseil. En tant que H-manager, vous travaillerez en étroite collaboration avec le chef de programme qui est responsable du contenu. Vous serez responsable d'environ 70 employés répartis dans plusieurs équipes.
Ces équipes sont gérées sur le plan du contenu par les chefs d'équipe. L'objectif est de maintenir les employés agiles et résilients et de les accompagner dans leur développement personnel et la découverte et l'utilisation de leurs talents, afin de contribuer de manière optimale aux défis sociétaux.
Ce que vous ferez.
- Mener des entretiens de développement avec les employés
- Mener des entretiens d'évaluation
- Stimuler le développement d'équipe
- Consultation fréquente avec le chef de programme et les chefs d'équipe
- Consultation fréquente avec le conseiller RH
- Mener des entretiens de recrutement et de sélection
- Gestionnaire de cas en cas d'absence pour maladie
- Prévention de l'absentéisme
Profil
Vous accompagnez les employés dans leur développement personnel et la découverte et l'utilisation de leurs talents. Vous faites partie d'un duo de direction: avec le chef de programme, vous formez la direction intégrale du programme. Avec le chef de programme et les chefs d'équipe, vous formez l'équipe centrale du programme et surveillez collectivement les résultats visés et la méthode de travail pour atteindre les objectifs.
Nous recherchons un manager expérimenté capable de passer facilement du niveau stratégique au niveau tactique et opérationnel. Vous êtes axé sur l'humain, proactif et orienté vers les résultats, vous savez excellemment organiser, prioriser et vous êtes résistant au stress.
Ce qui est demandé
- Niveau de travail et de réflexion universitaire (démontré par le CV)
- Minimum 3 ans d'expérience en gestion (démontré par le CV)
- Accord avec la condition de détachement
Souhaits.
- Niveau de travail et de réflexion universitaire avéré acquis par la formation et l'expérience (démontré par le CV)
- Minimum 3 ans d'expérience professionnelle en tant que responsable hiérarchique dans une grande organisation (minimum 1000 ETP), de préférence dans un environnement politico-administratif (démontré par le CV)
- Minimum 3 ans d'expérience professionnelle avérée dans la gestion d'au moins 40 employés en matière de tâches RH (entrée, évolution et sortie) (démontré par le CV)
- Minimum 3 ans d'expérience professionnelle avérée dans le domaine du développement organisationnel, des processus de changement et/ou du développement d'équipe (démontré par le CV)
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.