À propos de la mission. En tant que gestionnaire de cas d'auto-assurance (ERD), vous êtes la force motrice de la réintégration des employés (anciens) bénéficiant d'une allocation WGA. Vous prenez la direction des parcours de réintégration au sein d'un centre de réintégration spécialisé d'une organisation gouvernementale. Vous êtes le lien entre les personnes en réintégration, les parties prenantes internes et les partenaires externes de la chaîne.
Vous gérez une charge de travail d'environ 60 dossiers et travaillez sur des cas complexes, soutenu par une équipe dotée d'une grande expertise.
Ce que vous ferez.
- Gestion et conformité: Diriger activement, surveiller et garantir le progrès, la qualité et le respect correct des obligations d'auto-assurance, et intervenir si nécessaire.
- Accompagnement et soutien: Maintenir un contact régulier avec les (anciens) employés et les conseiller sur le développement de leur employabilité et la réglementation applicable.
- Plans d'action: Élaborer ces plans pour et avec les (anciens) employés, y compris l'organisation d'un accompagnement professionnel dans les parcours de réintégration.
- Conseil: En tant qu'expert en la matière, conseiller, sur demande ou de manière proactive, les managers hiérarchiques, les commandants et les partenaires (de la chaîne) sur le statut et la meilleure approche de réintégration possible.
- Gestion des risques: Vérifier l'exactitude et l'exhaustivité des décisions de l'UWV et des plans de réintégration, conseiller sur l'amélioration des dossiers, surveiller les obligations financières et développer des moyens de les limiter. Vous jouez un rôle dans les réévaluations et les procédures d'opposition et d'appel.
- Collaboration: Promouvoir et maintenir la collaboration avec des partenaires clés (de la chaîne) tels que l'UWV, les entreprises de réintégration et les médecins-conseils. Vous construisez activement ce réseau.
Profil
- Collègue enthousiaste et engagé avec un intérêt intrinsèque et professionnel pour les questions de réintégration.
- Orienté résultats et consciencieux, avec le souci du détail et des sensibilités dans des dossiers parfois très complexes et délicats.
- Solide, résistant au stress, proactif et autonome.
- Bonnes compétences en gestion du temps et en établissement efficace des priorités.
- Sens aigu des différents intérêts: ceux de nos (anciens) employés, leurs émotions et les obligations de l'employeur en matière d'auto-assurance.
- Fortes compétences sociales et communicatives, capable d'adapter les conseils et les messages à la diversité des interlocuteurs internes et externes.
Ce qu'ils demandent.
- Diplôme HBO pertinent (exigence de fonction stricte).
- Formation CROV ou volonté de l'obtenir.
- De préférence, expérience professionnelle au sein d'une grande organisation (> 1000 employés).
- Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine de la réintégration ou en tant que gestionnaire de cas de deuxième voie.
- Permis de conduire B.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.