À propos de la mission. La mission est axée sur les résultats et de nature temporaire, non destinée à une occupation structurelle d'un poste de cadre ou de direction. À la fin de la période initiale de la mission, il doit être démontré que:
- la base au sein de la Politique & Conseil a été renforcée et mise en ordre
- une clarté a été établie sur les priorités, les responsabilités, les accords de travail et la capacité requise
- une meilleure maîtrise et une vue d'ensemble ont été obtenues sur les principales tâches de politique et de conseil dans le domaine physique
- une priorisation claire et une focalisation ont été réalisées
- l'orientation vers les résultats et la prévisibilité de l'exécution ont été améliorées
- l'appropriation au sein de l'équipe a été augmentée
Ce que vous ferez.
- diriger temporairement cette équipe
- mettre en ordre la base
- augmenter la maîtrise et la focalisation
- renforcer l'équipe dans un environnement de travail professionnel, axé sur les résultats et sûr
- rendre compte périodiquement des progrès réalisés par rapport aux résultats convenus
- signaler en temps utile les risques, les goulots d'étranglement et les ajustements nécessaires
- développer et mettre en œuvre une approche professionnelle propre
Profil
Une organisation gouvernementale recherche un gestionnaire de changement indépendant expérimenté pour une mission de changement temporaire au sein de l'équipe Politique & Conseil du domaine physique. Cette équipe se compose de 70 employés avec 3 coordinateurs. L'organisation est dans une phase de développement où il y a un besoin de plus de structure, de priorités claires, d'appropriation et de prévisibilité dans l'exécution des tâches de politique et de conseil.
Le gestionnaire de changement apporte du mouvement, crée une vue d'ensemble et assure que le développement souhaité est réellement réalisé et sécurisé. Le gestionnaire de changement apporte également son expertise au sein de l'équipe de direction de la direction de l'Environnement de vie. Le gestionnaire de changement:
- apporte rapidement une vue d'ensemble, du calme et de la structure
- analyse la situation existante et la traduit en priorités d'amélioration concrètes
- met l'accent et surveille les progrès par rapport aux résultats convenus
- travaille de manière coachante, empathique et connectante
- donne confiance et crée un environnement sûr où les gens peuvent prendre des responsabilités
- est clair sur les attentes et les résultats et intervient si nécessaire
- stimule l'appropriation et le développement professionnel
Ce qui est demandé
- disponible au plus tard le 1er novembre pour le nombre d'heures demandé ou plus tôt si possible
- diplôme universitaire (WO) achevé
- au moins dix ans d'expérience en tant que dirigeant/chef d'équipe au sein d'une organisation gouvernementale
- expérience en tant que gestionnaire de changement au sein d'une organisation gouvernementale
Souhaits.
- diplôme universitaire (WO) achevé dans le domaine de la gestion du changement
- au moins trois ans d'expérience en tant que gestionnaire de changement au sein d'une organisation gouvernementale
- au moins quinze ans d'expérience en tant que chef d'équipe/dirigeant au sein d'une organisation gouvernementale
- au moins cinq ans d'expérience en tant que chef d'équipe/dirigeant dans le domaine physique
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.