À propos de la mission. Vous vous concentrez sur l'identification et l'exploitation des opportunités de réintégration pour les (anciens) employés d'une organisation gouvernementale. Vous prenez la direction des parcours de réintégration pendant les prestations WGA. Un bon accompagnement du personnel est un pilier essentiel. En tant que gestionnaire de cas, vous êtes la force motrice et activatrice du processus de réintégration de divers employés, des jeunes aux plus âgés, du personnel opérationnel aux cadres.
Vous dirigez le processus et êtes le lien entre les personnes en réintégration, les parties prenantes internes et les partenaires externes. Vous gérez une charge de travail d'environ 60 dossiers, souvent complexes, et travaillez au sein d'un centre de réintégration spécialisé qui regroupe une vaste expertise.
Ce que vous faites
- Gestion de cas et conformité: Gérer activement les cas, surveiller et garantir les progrès, la qualité et le respect des obligations d'auto-assurance, en intervenant si nécessaire.
- Accompagnement et soutien: Maintenir un contact régulier avec les (anciens) employés et les conseiller sur le développement de leur employabilité et la réglementation applicable.
- Plans d'action: Élaborer ces plans pour et avec les (anciens) employés, y compris le déploiement d'un accompagnement professionnel dans les parcours de réintégration.
- Conseil: En tant qu'expert en la matière, conseiller de manière sollicitée et non sollicitée les managers hiérarchiques, les commandants et les partenaires (de la chaîne) sur le statut et la meilleure approche de réintégration possible.
- Gestion des risques: Évaluer l'exactitude et l'exhaustivité des décisions d'une agence de sécurité sociale et des plans de réintégration, conseiller sur l'amélioration des dossiers, surveiller les obligations financières et développer des moyens de les limiter. Vous jouez un rôle dans les réévaluations et les procédures de recours.
- Collaboration: Promouvoir et maintenir la collaboration avec des partenaires (de la chaîne) cruciaux tels qu'une institution gouvernementale de sécurité sociale, des entreprises de réintégration et des médecins-conseils, et construire activement ce réseau.
Profil
- Vous êtes un collègue enthousiaste et engagé avec un intérêt intrinsèque et professionnel pour les questions de réintégration.
- Vous êtes orienté(e) résultats et travaillez consciencieusement, avec un souci du détail et une sensibilité aux dossiers parfois très complexes et délicats.
- Vous êtes solide, résistant(e) au stress, autonome et savez bien organiser votre temps et fixer efficacement vos priorités.
- Vous avez un sens aigu des différents intérêts: ceux des (anciens) employés, leurs émotions et les obligations de l'employeur en matière d'auto-assurance.
- Vous êtes fort(e) socialement et communicativement et capable d'adapter vos conseils et messages à la diversité des interlocuteurs internes et externes.
Ce qui est demandé
- Un diplôme HBO pertinent (exigence stricte).
- Formé(e) CROV ou disposé(e) à le devenir.
- De préférence une expérience professionnelle dans une grande organisation (> 1000 employés).
- Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine de la réintégration ou en tant que gestionnaire de cas de deuxième voie.
- En possession d'un permis de conduire B.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.