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Pays-BasHybride24 h/semaine3-6mois
À propos de la mission.
- Affectation temporaire en tant que partenaire commercial RH expérimenté et solide au sein d'une organisation gouvernementale.
- Vous êtes un interlocuteur à part entière pour la direction et les chefs d'équipe au sein d'un domaine d'intervention comprenant dix équipes.
- Le déploiement est nécessaire en raison de l'absence partielle du partenaire commercial RH actuel pour ce domaine.
- La répartition des tâches et des équipes impliquées sera coordonnée d'un commun accord.
- Les priorités seront définies au début et ajustées si nécessaire pendant la mission.
Ce que vous ferez.
- Conseiller et soutenir la direction et les chefs d'équipe sur les questions RH tactiques et stratégiques.
- Agir en tant que partenaire de discussion solide et critique pour les managers, en fournissant des conseils sollicités et non sollicités.
- Conseiller sur le développement organisationnel, les processus de changement et la professionnalisation continue du domaine d'intervention.
- Conseiller sur la formation, l'occupation des postes, la planification stratégique du personnel et l'employabilité durable.
- Soutenir et coacher les managers sur les questions complexes de personnel et d'organisation.
- Identifier les développements, les goulots d'étranglement et les opportunités au sein du domaine d'intervention et les traduire en conseils et interventions RH concrets.
- Contribuer au développement et à l'application de la politique et des outils RH.
- Collaborer activement avec les collègues RH et d'autres disciplines pour parvenir à des solutions intégrales.
- Élaborer des conseils et des pistes de solutions pour les questions prioritaires concernant la formation, l'occupation des postes et le développement du personnel.
- Soutenir la collaboration entre les managers et les RH par une présence visible, une coordination active, le partage des connaissances et une attitude de conseil proactive.
Profil
- Vous êtes un interlocuteur à part entière pour la direction et les chefs d'équipe.
- Vous conseillez de manière tactique et stratégique tout en travaillant de manière pratique et concrète.
- Vous avez votre propre vision, participez à la réflexion critique et osez vous opposer si nécessaire.
- Vous êtes visible, accessible et abordable, prenez des initiatives et recherchez activement la collaboration.
- Compétences: Proactif, Sensible à l'organisation, Fort en communication, Analytique, Orienté résultats, Critique et indépendant, Orienté collaboration.
Ce qui est demandé
- Diplôme de niveau bachelor HBO minimum dans une direction RH.
- Minimum 5 ans d'expérience professionnelle avérée dans le rôle de HR Business Partner et/ou de conseiller RH senior.
- Expérience professionnelle avérée dans le conseil à la direction sur les questions RH tactiques et stratégiques.
- Expérience professionnelle avérée dans le développement organisationnel, les processus de changement et les questions de personnel complexes.
- Expérience professionnelle avérée dans le conseil sur la formation, l'occupation des postes et/ou la planification stratégique du personnel.
Souhaits.
- Expérience professionnelle avérée en tant que HR Business Partner au sein d'une organisation gouvernementale.
- Expérience professionnelle avérée en conseil RH stratégique et développement organisationnel.
- Expérience professionnelle avérée en planification stratégique du personnel, questions de formation et d'occupation des postes.
- Expérience professionnelle avérée dans le conseil et l'accompagnement des managers sur les questions complexes de personnel et d'organisation.
- Expérience professionnelle avérée dans le conseil proactif à la direction et la connexion de différentes disciplines et intérêts au sein d'une organisation complexe.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
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