À propos de la mission. En tant que conseiller RH, vous conseillez les managers sur des questions telles que la dotation en personnel, la création de nouvelles fonctions et les cas d'absentéisme. Vous participez à la réflexion tactique et êtes très actif sur le terrain, du développement d'équipes à la rédaction d'offres d'emploi et à la conduite d'entretiens de sélection.
Vous jonglez constamment entre les objectifs organisationnels et les solutions P&O concrètes, conseillez sur la meilleure approche et aidez à rendre les décisions et les changements réellement applicables au quotidien. Vous travaillerez pour différentes composantes d'une organisation, y compris la gestion des collections, les programmes de recherche, l'informatique, les données et les infrastructures numériques, ce qui garantit un portefeuille varié.
Il y a beaucoup de place pour le développement personnel en collaborant avec des collègues P&O seniors et stratégiques.
Ce que vous ferez.
- Au sein de l'équipe P&O, vous serez étroitement impliqué dans les secteurs et départements qui vous sont attribués.
- Vous êtes un interlocuteur fixe pour les managers et le point de contact pour les employés concernant les questions non standard, allant des gestionnaires de collections et des informaticiens aux spécialistes des données et aux chefs de programme.
- Vous identifiez les problèmes qui se posent à plusieurs endroits et en discutez avec vos collègues P&O pour une approche conjointe.
- Vous traduisez les nouvelles réglementations et développements P&O en implications concrètes pour les composantes de l'organisation.
- Planification du personnel: anticiper avec la direction les besoins en expertise et en capacité.
- Travail de projet: participer à des projets P&O ou prendre en charge des projets plus petits de manière autonome, tels que la révision de réglementations, l'amélioration des méthodes de travail ou l'élaboration d'une approche pour la diversité au sein des départements.
Profil
- Vous passez facilement des questions immédiates aux implications plus larges pour l'équipe ou l'organisation.
- Vous osez remettre en question les accords existants et conseiller clairement sur ce qui est nécessaire dans une situation spécifique.
- Vous gardez une vue d'ensemble, vous adaptez et agissez, même lorsque de nombreux changements se produisent simultanément.
- Niveau HBO minimum.
- Plusieurs années d'expérience dans un rôle de conseil P&O ou RH généraliste.
- Une expérience professionnelle au sein d'une organisation de recherche est un atout, compte tenu des secteurs innovants.
- Expérience avec plusieurs aspects du domaine P&O, tels que l'absentéisme, le recrutement et la sélection, la planification du personnel et le développement.
- Connaissance suffisante du droit du travail et des conditions d'emploi pour conseiller de manière autonome.
- Bonnes compétences en communication en néerlandais et en anglais.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.