À propos de la mission. Souhaitez-vous diriger une organisation qui rassemble le gouvernement, les entreprises, le monde du savoir et la société dans le domaine de la numérisation? Pouvez-vous relier les questions sociales et administratives à une collaboration concrète et assurer une organisation professionnelle et pérenne? Alors c'est votre chance d'avoir un impact significatif. Un poste de Directeur - Administrateur est à pourvoir au sein d'une plateforme pour la société de l'information.
La plateforme a prouvé sa valeur ajoutée depuis plus de 25 ans grâce à sa force de liaison, sa position neutre et les résultats largement soutenus et mis en œuvre de ses programmes et projets. Elle se trouve actuellement dans une phase importante de son développement: au cours de la période 2026-2028, elle travaille à une transition visant à assurer la continuité, à professionnaliser la gouvernance et à pérenniser l'organisation, tout en conservant ses valeurs fondamentales.
Ce que vous faites Le Directeur - Administrateur est le porte-parole et dirige cette transition. Vous n'êtes pas principalement responsable technique de l'exécution quotidienne des processus, mais vous veillez à ce que l'organisation soit suffisamment organisée en interne de manière cohérente, afin que la gouvernance, la qualité et la gestion financière soient en ordre. Vous dirigez la plateforme et constituez le pivot entre la signification externe, la capacité de décision administrative et la gouvernance interne.
Les tâches et responsabilités principales comprennent:
- Diriger le développement et la mise en œuvre de la stratégie pluriannuelle.
- Traduire les questions sociales et administratives en un portefeuille cohérent de programmes et de collaborations.
- Gérer la priorisation et la cohérence: ce que l'organisation entreprend, pourquoi c'est pertinent et quel impact est visé.
- Être le porte-parole et représenter l'organisation avec autorité auprès des gouvernements, des partenaires et des institutions de savoir.
- Établir et entretenir des relations, en mettant l'accent sur la signification administrative et la collaboration durable.
- Construire des coalitions dans lesquelles l'organisation non seulement met des sujets à l'ordre du jour, mais aussi établit des liens et facilite la collaboration.
- Veiller à ce que les attentes externes et les accords administratifs soient traduits en cadres internes exploitables.
- Assumer la responsabilité administrative de la prise de décision et de la qualité des décisions envers le Conseil de Surveillance dans le cadre de la gouvernance à deux niveaux.
- Assurer une reddition de comptes transparente et traçable.
- Collaborer étroitement avec le Conseil Consultatif, qui, en vertu de son expertise et de son engagement indépendants, conseille, réfléchit et agit en tant que partenaire de discussion, sollicité ou non.
- Surveiller l'indépendance et l'intégrité de la plateforme.
- Agir avec diligence et principes lorsque les intérêts divergent, afin que la plateforme reste neutre et puisse maintenir et renforcer la confiance des parties prenantes.
Profil
Nous recherchons une personnalité senior qui correspond à l'ADN de l'organisation: énergique, optimiste, engagée et rassembleuse, socialement consciente et principielle là où des intérêts fondamentaux sont en jeu. Un leader rassembleur et coachant, un porte-parole qui comprend les environnements complexes des parties prenantes et évolue facilement dans les relations public-privé.
De plus, vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes:
- Niveau de travail et de réflexion académique et au moins 10 ans d'expérience en gestion senior dans le spectre d'un environnement de programme/projet.
- De préférence, une expérience dans un rôle de direction (directeur) avec une responsabilité finale.
- Passer sans effort du contenu à la gestion opérationnelle.
- Avoir une vision claire et aimer travailler au niveau stratégique, tout en étant prêt à mettre la main à la pâte.
- Sentir parfaitement quand il est préférable de déléguer des tâches et quand il est bon de les prendre en charge soi-même.
- Affinité démontrable avec la numérisation, de préférence avec votre propre réseau pertinent déjà établi.
- Aimer relever le défi d'entretenir et de développer ce réseau, grâce à vos compétences en matière de réseautage fortement développées.
- Avoir le sens du mandat, de la responsabilité et de la transparence dans le cadre d'un leadership conscient de la gouvernance.
- L'intégrité, la légalité et la diligence sont des principes importants pour vous dans l'action et la prise de décision.
Aspects pratiques.
- Une indemnité de vacances annuelle de 8% et 32 jours de vacances.
- Un lieu de travail au bureau et un remboursement des frais de téléphone portable.
- Un budget de développement personnel pour vous perfectionner via des formations, des cours ou du coaching.
Comment postuler
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