À propos de la mission. En tant que conseiller stratégique du département du personnel du Conseil d'administration, vous conseillez et soutenez le Conseil d'administration dans le développement, la mise en œuvre et l'exécution de la politique stratégique. Vous contribuez ainsi à la prise de décision et à la réalisation des objectifs organisationnels au sein d'une organisation de soins de santé.
Ce que vous ferez.
- Identifier les développements internes et externes pertinents et les traduire en propositions de politique stratégique et en initiatives d'amélioration pour l'organisation.
- Analyser des questions stratégiques complexes et les élaborer en conseils et propositions étayées pour le Conseil d'administration.
- Mener des recherches et des études de faisabilité, identifier les opportunités et les goulots d'étranglement, et traduire les informations en informations politiques concrètes et en conseils.
- Coordonner et évaluer les propositions de politique des autres conseillers sur le contenu, la cohérence et l'impact à long terme pour l'organisation.
- Agir en tant que partenaire de discussion et conseiller du Conseil d'administration pour les choix stratégiques et les questions organisationnelles.
- Participer et diriger des projets à l'échelle de l'organisation et veiller à ce que la politique établie soit traduite en actions, processus et résultats concrets.
- Suivre l'exécution de la politique à l'aide d'indicateurs clés et de chiffres de pilotage, entretenir des réseaux pertinents et stimuler la collaboration au sein et en dehors de l'organisation.
Profil
- Formation universitaire pertinente et plusieurs années d'expérience dans un rôle de conseil stratégique, par exemple dans le secteur de la santé, le secteur public ou le conseil.
- Expérience du développement de politiques stratégiques et des questions organisationnelles, de préférence dans un environnement organisationnel complexe.
- Solides compétences analytiques pour comprendre des questions complexes et les traduire en conseils clairs et en propositions de politique.
- Sensibilité organisationnelle et pouvoir de persuasion pour concilier différents intérêts et créer un soutien auprès de la direction, de la gestion et des autres parties prenantes.
- Excellentes compétences orales et écrites, par exemple pour la rédaction de notes de politique et la présentation de conseils aux parties prenantes seniors.
- Intégrité, persévérance et attitude proactive pour identifier les développements (par exemple dans les soins de santé et la législation) et les traduire en opportunités stratégiques pour l'organisation.
- Attitude ouverte et capacité à bien collaborer avec des collègues d'horizons et d'opinions différents.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.