À propos de la mission. Cette mission se concentre sur l'exécution des tâches quotidiennes de P&O et le soutien de l'équipe P&O dans le suivi des progrès et la réalisation des objectifs de l'équipe. L'accent est mis sur l'exécution pratique, le conseil et la continuité. L'affectation temporaire est nécessaire pendant la période où une organisation publique recrute et pourvoit un poste structurel au sein de l'équipe P&O.
La mission est considérée comme réussie lorsque:
- la continuité du soutien P&O est assurée
- les managers ont été soutenus en temps opportun et de manière adéquate pour les questions de personnel
- les dossiers du personnel et la casuistique P&O ont été traités avec soin et en temps opportun
- les tâches P&O en cours ont été exécutées comme convenu
- les tâches et projets P&O convenus ont été exécutés ou ont progressé de manière démontrable
- des améliorations pratiques des processus P&O ont été mises en œuvre si nécessaire
- les tâches et dossiers en cours à la fin de la mission ont été soigneusement documentés et sont transférables à l'équipe P&O ou au nouvel employé
Ce que vous ferez.
- Soutenir et conseiller les managers sur les questions de personnel
- Accompagner et traiter les dossiers du personnel et la casuistique P&O
- Traiter les questions P&O opérationnelles et tactiques
- Soutenir l'équipe P&O dans les tâches et priorités en cours
- Contribuer à la bonne progression et répartition des tâches au sein de l'équipe P&O
- Soutenir l'exécution des objectifs d'équipe convenus
- Identifier les goulots d'étranglement dans les processus de travail et contribuer à des améliorations pratiques
- Exécuter les tâches de manière autonome dans les cadres et objectifs convenus
Ce qui est demandé
- Expérience professionnelle avérée en tant que conseiller P&O, conseiller RH ou fonction RH consultative similaire dans le domaine social
- Expérience professionnelle avérée dans l'accompagnement et le traitement autonome des dossiers du personnel, des dossiers d'absentéisme, des questions de droit du travail et/ou d'autres casuistiques RH
- Expérience professionnelle avérée dans le conseil et le soutien des managers sur les questions de personnel opérationnelles, tactiques et stratégiques
- Expérience professionnelle avérée au sein d'une organisation travaillant sous la législation sociale pertinente (par exemple, conventions collectives SGO, SW et/ou Aan de Slag)
Souhaits.
- Minimum 2 ans d'expérience professionnelle avérée en tant que conseiller P&O, conseiller RH ou fonction similaire dans le domaine social
- Expérience professionnelle avérée dans l'accompagnement et le traitement autonome de dossiers de personnel complexes, de questions de droit du travail, de parcours d'absentéisme, de parcours de réintégration, de questions d'intégrité et/ou de conflits de travail
- Expérience professionnelle avérée dans le conseil et le soutien de la direction et des managers sur les questions RH opérationnelles, tactiques et stratégiques
- Expérience professionnelle avérée dans l'amélioration, la professionnalisation ou le développement de processus RH, de politiques RH ou d'un département P&O
Profil
- Capacité d'adaptation
- Écoute
- Comportement tactique
- Motivation
- Orientation résultats
- Collaboration
- Persuasion
- Assertivité
- Organisation
- Capacité d'analyse
- Planification et organisation
Pratique
- Un certificat de bonne conduite (VOG) sera demandé
- Le candidat doit utiliser son propre équipement (BYOD)
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.