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À propos de la mission.
- Travailler dans un environnement académique qui contribue à un monde meilleur.
- Soutenir les professionnels engagés dans la recherche et l'enseignement hautement spécialisé ayant un impact sociétal.
- Se concentrer sur les défis mondiaux liés à l'alimentation, la santé, le climat et l'environnement.
- Rejoindre l'équipe RH d'un groupe spécifique au sein de l'organisation.
- Contribuer au développement des équipes, du leadership et de l'organisation dans son ensemble.
- Participer activement à l'élaboration d'une politique RH intégrée et conseiller les groupes sur sa mise en œuvre.
- Établir des relations durables avec les managers et les membres du conseil en tant que partenaire de discussion stratégique.
- Collaborer étroitement avec les spécialistes du Centre d'Expertise RH dans les domaines du Recrutement, de la Vitalité & Santé, et de l'Apprentissage & Développement.
Ce que vous faites
- Partenaire de discussion et conseiller des managers et de la direction générale sur le développement organisationnel, le leadership et les questions individuelles et d'équipe.
- Contribuer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans RH stratégiques et de questions organisationnelles.
- Initier, superviser et mettre en œuvre des processus organisationnels et de changement.
- Contribuer à la définition de l'agenda RH et assumer la responsabilité de la mise en œuvre réussie de la politique RH.
- Jouer un rôle de premier plan sur des thèmes RH stratégiques tels que le leadership, la sécurité sociale, le développement organisationnel, le changement culturel et le développement des talents.
- Participer à divers domaines RH et agir en tant que propriétaire de domaine ou chef de projet au sein de l'un des cinq domaines RH: Attraction des Talents, Croissance des Personnes, Services aux Personnes, Développement Organisationnel et Culture.
- Relier la politique RH, les objectifs organisationnels et la pratique, et identifier les opportunités de professionnalisation accrue de l'organisation et de ses services.
Ce qu'ils demandent.
- Innovant et curieux, bien informé des nouvelles évolutions.
- Fournir des conseils basés sur les données et proposer des solutions de manière proactive.
- Solides compétences en conseil, courage, empathie, sensibilité organisationnelle et pouvoir de persuasion.
- Capacité à créer un soutien et à stimuler le changement (organisationnel).
Profil
- Niveau de travail et de réflexion HBO ou universitaire (WO).
- Vaste expérience en tant que HR Business Partner ou conseiller RH.
- L'expérience dans une organisation de projet complexe est un avantage.
- Bonne maîtrise du néerlandais et de l'anglais.
Aspects pratiques.
- Vous rejoindrez une équipe RH dédiée composée de cinq HR Business Partners et du Responsable RH.
- Avec les Services RH et les spécialistes du Centre d'Expertise, vous formerez une équipe de quatorze collègues.
- Votre base sera dans un lieu, avec des visites régulières aux autres sites.
- Accent sur des sujets d'actualité tels que le développement organisationnel, le leadership, les défis du marché du travail, le bien-être et le développement de carrière.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.