À propos de la mission. Au sein d'une organisation publique, on croit qu'une organisation forte commence par une gestion d'entreprise solide. C'est pourquoi un Manager Stratégique des Opérations est recherché pour donner une direction, connecter et inspirer. Dans cette position clé, en tant que membre de l'équipe de direction et de gestion stratégique (DSMT), vous contribuez à définir l'orientation de l'organisation.
Vous agissez dans l'intérêt de l'ensemble de l'organisation, avec la gestion d'entreprise comme domaine d'attention spécifique. Vous travaillez selon des valeurs fondamentales telles que le professionnalisme, la responsabilité, la connexion et la confiance, qui constituent la base de la collaboration et de votre leadership.
Ce que vous faites
- Traduire les ambitions administratives et les priorités organisationnelles en missions réalistes et choix réalisables.
- Traduire l'orientation et les défis de l'organisation en exigences pour la gestion d'entreprise, en collaboration avec les chefs d'équipe.
- Porter les développements, opportunités et risques de la gestion d'entreprise à l'agenda stratégique de l'organisation en temps voulu.
- Diriger les chefs d'équipe de la gestion d'entreprise et renforcer l'équipe de direction de la gestion d'entreprise.
- Soutenir les chefs d'équipe dans leur développement individuel, donner une direction et fixer des cadres clairs.
- Promouvoir l'appropriation et la gestion intégrale.
- Encourager les chefs d'équipe à assumer collectivement la responsabilité de la gestion d'entreprise et de l'organisation dans son ensemble.
- Rechercher activement la collaboration avec les autres départements.
- Discuter des besoins et des attentes mutuels entre les départements.
Profil
- Leader stratégique avec vision, sensibilité administrative et pouvoir de persuasion.
- Passe sans effort entre la direction, les chefs d'équipe et les employés.
- Sait distinguer l'essentiel de l'accessoire et relie différents intérêts.
- Positionne fermement la gestion d'entreprise au sein de l'organisation.
- Utilise les connaissances et l'expertise disponibles au sein de l'organisation.
- Fait confiance aux chefs d'équipe tout en apportant direction, focus et cohérence.
- Niveau de travail et de réflexion universitaire (WO).
- Vaste expérience dans une fonction de direction stratégique au sein du gouvernement ou d'un environnement politico-administratif comparable.
- Expérience avérée en gestion de plusieurs cadres ou chefs d'équipe.
- Expérience des questions d'organisation et de gestion d'entreprise et capacité à y apporter une direction, une cohérence et une priorité.
- Sensibilité politico-administrative et capacité à passer des ambitions administratives aux objectifs organisationnels et à la faisabilité.
- Vision intégrale des personnes, des ressources et de l'information, et capacité à les relier à partir des défis organisationnels.
- Connecteur, clair et décisif.
- Inspire, motive, crée la confiance et fait respecter les accords et les responsabilités.
- Donne de l'espace au professionnalisme et à la contradiction professionnelle, et est constant.
Pratique
- Le département de la gestion d'entreprise comprend des équipes telles que:
- Gestion de l'information
- Finances
- RH
- Régie de l'information et Impôts
- Communication, Secrétariat et Stratégie
- Achats, Affaires juridiques et Services généraux
- Ces équipes soutiennent et conseillent l'organisation, et certaines ont des responsabilités exécutives envers des parties externes.
- Le Manager Stratégique assure, avec les chefs d'équipe, que les différentes disciplines contribuent depuis leur expertise et se renforcent mutuellement.
Comment postuler
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