À propos de la mission. Une organisation recherche un professionnel expérimenté, solide en droit social belge et/ou en RH souples. La préférence va à une personne capable de couvrir les deux domaines. Selon le profil, des candidats souhaitant se consacrer à mi-temps à l'une des deux missions seront également considérés.
Le candidat idéal combine expertise juridique et approche pragmatique, peut traduire des matières complexes de manière claire en pratique et se sent à l'aise dans un environnement où le partage des connaissances, le conseil et la collaboration sont essentiels.
Ce que vous ferez (Droit Social).
- Conseiller les membres sur le droit du travail individuel et collectif belge
- Répondre aux questions socio-juridiques complexes
- Suivre et analyser la législation, la jurisprudence et les conventions collectives de travail (CCT)
- Suivre les activités des commissions paritaires pertinentes
- Préparer des prises de position, des avis et des notes techniques
- Contribuer à la préparation des négociations sectorielles
- Rédiger des articles, des bulletins d'information, des FAQ et d'autres documents juridiques
- Dispenser des formations, des webinaires et des sessions d'information
- Soutenir les collègues dans les dossiers socio-juridiques
- Traduire des matières juridiques complexes en conseils clairs, pratiques et utiles
Ce que vous ferez (RH Souples).
- Recrutement et sélection
- Accompagner et soutenir les processus de recrutement
- Apprentissage et développement
- Élaborer et organiser des formations et des parcours d'apprentissage
- Soutenir les projets liés aux RH
- Conseiller et soutenir les collègues et les parties prenantes en matière de RH souples
- Contribuer aux initiatives autour du talent, du développement et de la croissance professionnelle
Ce qu'ils demandent (Expertise).
- Excellente connaissance du droit du travail individuel belge
- Droit du travail collectif belge
- Structures de concertation sociale
- Conventions collectives de travail (CCT)
- Le fonctionnement des commissions paritaires
- L'interprétation des CCT
- Concertation sociale entre les organisations d'employeurs et de travailleurs
Profil
- De préférence environ 10 ans d'expérience pertinente
- Francophone ou possède une très bonne connaissance du français
- Immédiatement opérationnel
- Pragmatic et orienté solution
- Fortement analytique
- Excellentes compétences rédactionnelles
- Orateur fluide et convaincant
- Capable de travailler de manière autonome et d'assumer des responsabilités
- Affinité avec le partage des connaissances et la vulgarisation de matières complexes
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
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