Chef d'équipe Soins Ambulanciers

• Responsable intégral d'un ou plusieurs postes d'ambulance au sein d'une organisation régionale de soins ambulanciers.
• Diriger les membres de l'équipe et être responsable des résultats en matière de personnel, de gestion opérationnelle, de finances, de politique, de communication et de logement.
• Être visible au sein de l'organisation et servir de premier point de contact pour les employés.
• Former le lien entre le terrain, la direction et la direction générale.
• Traduire les développements organisationnels en pratique quotidienne et accompagner les employés dans les changements et le développement organisationnel.

Ce que vous ferez.

• Diriger de manière intégrale une équipe de professionnels des soins ambulanciers.
• Accompagner les employés dans un environnement de travail dynamique et en évolution.
• Gérer les questions de personnel, l'absentéisme, le développement et la déployabilité.
• Assurer la qualité, la continuité et l'efficacité des services.
• Conseiller la direction et la direction générale sur les questions opérationnelles et tactiques.
• Collaborer avec les partenaires internes et externes de la chaîne de soins aigus.
• Améliorer les processus et contribuer au développement continu de l'organisation des soins ambulanciers.

Ce qui est demandé

• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle avérée au cours des 10 dernières années dans une fonction de gestion intégrale au sein du secteur des soins de santé.
• Diplôme de niveau bachelor HBO minimum avéré.
• Le candidat accepte les conditions de détachement stipulées.

Souhaits.

• Connaissance avérée des soins ambulanciers et/ou des organisations de soins de santé dans la région.
• Expérience professionnelle avérée avec les régions de sécurité et/ou les réseaux de soins régionaux.
• Expérience professionnelle avérée en collaboration avec des partenaires de la chaîne de soins aigus.
• Minimum 6 ans d'expérience professionnelle avérée dans une fonction de gestion intégrale au sein du secteur des soins de santé.

Compétences.

• Fortes compétences en communication.
• Leadership fédérateur.
• Mentalité pratique.
• Sensibilité organisationnelle.
• Capacité à basculer rapidement entre les questions stratégiques, tactiques et opérationnelles.
• Décisif.
• Proactif.
• Capacité à accompagner les employés et la direction dans les processus de changement.