À propos de la mission. Un gestionnaire de cas d'absentéisme est recherché pour un service de santé au travail innovant. L'organisation se concentre sur l'attention personnelle, la collaboration et l'employabilité durable pour un large éventail d'employeurs. L'accent est mis sur le renforcement de l'autonomie des employeurs et des employés et la prévention de l'absentéisme.
Vous travaillerez au sein d'une équipe multidisciplinaire comprenant des médecins du travail, des ergonomes et des spécialistes de la réintégration, avec une grande liberté d'initiative et de développement.
Ce que vous ferez. En tant que gestionnaire de cas d'absentéisme, vous êtes responsable de votre propre portefeuille de clients. Vous conseillez les employeurs et les accompagnez sur les questions liées à l'absentéisme, à la réintégration et à l'employabilité durable. Vous collaborez étroitement avec les managers, les employés et d'autres professionnels.
- Accompagner les employeurs et les employés pendant les processus d'absentéisme et de réintégration.
- Conseiller sur la loi néerlandaise sur l'amélioration de la réintégration (Wet verbetering poortwachter).
- Activer les managers et les employés pour qu'ils prennent conjointement les rênes du processus de réintégration.
- Mener des consultations sur l'absentéisme et des entretiens conjoints avec les employeurs et les employés.
- Animer des ateliers et des formations sur l'absentéisme et l'employabilité durable.
- Collaborer intensivement avec les médecins du travail, les ergonomes et d'autres spécialistes.
- Contribuer au développement des services et des connaissances au sein de l'équipe.
Profil
Vous êtes un gestionnaire de cas enthousiaste et orienté client, qui aime réfléchir avec les employeurs et les employés. Vous gardez une vue d'ensemble, communiquez facilement et vous vous sentez à l'aise dans une fonction autonome avec beaucoup de variété.
- Niveau de formation et de réflexion HBO (enseignement professionnel supérieur).
- Expérience professionnelle pertinente en tant que gestionnaire de cas d'absentéisme ou dans une fonction similaire.
- Connaissance actuelle de la loi néerlandaise sur l'amélioration de la réintégration (Wet verbetering poortwachter).
- Solides compétences en communication.
- Bonnes compétences organisationnelles et une méthode de travail structurée.
- Une attitude positive et le sens de l'humour.
Pratique
- Grande autonomie et liberté dans l'exécution de vos tâches.
- Possibilité d'organiser des ateliers et des formations.
- Un environnement de travail inspirant avec des collègues engagés.
- Beaucoup d'attention au développement personnel.
- Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Travailler au sein d'un service de santé au travail innovant où la collaboration et la qualité sont centrales.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.