Gestionnaire de programme résilience sociétale

Cette mission vise à renforcer la résilience sociétale d'une organisation gouvernementale. Vous aurez l'opportunité de développer une nouvelle approche programmatique ayant un impact durable sur la résilience des citoyens, des partenaires et de l'organisation. Vous poserez les fondations sur lesquelles l'organisation pourra bâtir dans les années à venir.

Ce que vous ferez.

• Développer une approche intégrale pour la résilience sociétale.
• Cartographier les initiatives et mesures existantes contribuant à la résilience.
• Relier le thème et les mesures développées à l'organisation de crise.
• Renforcer l'autonomie et la solidarité des citoyens, des organisations sociales, des réseaux de bénévoles et des entreprises.
• Cartographier les réseaux existants et stimuler la collaboration entre le gouvernement, les partenaires professionnels et la société.
• Coordonner l'approche de la continuité des processus critiques et identifier les vulnérabilités, les dépendances et les risques.
• Développer des propositions pour renforcer la continuité des activités.
• Collaborer avec l'organisation de crise pour le développement de mesures et les contacts avec la région de sécurité.

Résultats.

• Évaluation initiale de la résilience sociétale: un aperçu complet et structuré des initiatives, réseaux, mesures, risques et lacunes existants, y compris un résumé visuel.
• Analyse des risques et des vulnérabilités: un profil de risque intégral avec les vulnérabilités, les dépendances, les scénarios et les options d'action concrètes.
• Plan de programme intégral: un plan de programme complet avec objectifs, piliers, mesures, gouvernance, suivi et cohérence.
• Agenda de mise en œuvre avec priorités: un agenda avec planification, jalons, responsables et capacité requise.
• Organisation de la prise de décision administrative: préparation et accompagnement de la prise de décision, y compris les documents du collège et de la direction.
• Conseil stratégique: conseil à la direction, à la gestion et au conseil sur l'orientation, les choix, les risques et la gouvernance.
• Estimations et scénarios financiers: élaboration d'estimations pluriannuelles, d'analyses coûts-avantages et de propositions d'investissement.
• Stratégie de communication interne et externe: développement d'une stratégie pour les citoyens, les partenaires et l'organisation interne.
• Développement de réseau: construction et activation d'un vaste réseau, y compris des formes de consultation structurelles.
• Organisation du programme mise en place: mise en place d'une organisation de programme avec rôles, disciplines et processus de travail.

Ce qu'ils demandent. Ce qui est demandé

• Minimum 3 ans d'expérience avérée en tant que gestionnaire de programme, initiateur ou conseiller stratégique dans le domaine public.
• Diplôme de niveau bachelor HBO minimum.
• Expérience avérée des questions de sécurité, de gestion de crise, de continuité des activités et/ou de résilience sociétale.
• Posséder son propre téléphone portable avec abonnement et un ordinateur portable (pas d'iPad).

Souhaits.

• Minimum 3 ans d'expérience avérée en tant que gestionnaire de programme, initiateur ou conseiller stratégique avec des programmes ou projets axés sur la résilience sociétale, la gestion de crise, la continuité et/ou la sécurité au sein d'une organisation gouvernementale.
• Expérience avérée en tant que gestionnaire de programme dans le développement de programmes intégraux, d'agendas de mise en œuvre et de priorisation.
• Expérience avérée des évaluations initiales, des analyses de risques, des vulnérabilités et des opportunités de développement dans le domaine de la sécurité.
• Expérience avérée en tant que gestionnaire de programme dans la connexion des partenaires sociaux, de la région de sécurité, de l'organisation interne et des réseaux de bénévoles.
• Expérience avérée en conseil stratégique à la direction, à la gestion et au conseil dans le domaine de la résilience sociétale.
• Motivation personnelle de 500 mots maximum.

• Connecteur stratégique: connecte les domaines, les partenaires, la région de sécurité et l'organisation interne.
• Sensibilité politico-administrative: se déplace efficacement dans la dynamique et les tensions administratives.
• Fortement analytique: comprend les problèmes complexes, les risques et les dépendances.
• Persuasif: conseille clairement, communique avec force et crée un soutien.
• Compétences en communication: conseille clairement, communique avec force et crée un soutien.
• Entrepreneurial: prend des initiatives, travaille de manière autonome et s'adapte facilement aux nouvelles tâches.
• Autonome: prend des initiatives, travaille de manière autonome et s'adapte facilement aux nouvelles tâches.
• Orienté résultats: fournit des résultats démontrables dans des programmes complexes.
• Sensibilité organisationnelle: comprend bien la culture, les structures informelles et les relations internes.
• Créer du mouvement sans pouvoir formel: active, connecte et dirige sans position hiérarchique.