Business Developer B2B

• Vous ne cherchez pas un emploi commercial ordinaire, mais un endroit où vos résultats se reflètent directement sur votre fiche de paie.
• Vous recevrez 2% de commission sur chaque contrat décroché, sans plafond ni seuil.

Ce que vous faites

• Prospecter le marché en Belgique: identification des cibles, prise de contact, qualification.
• Mener le cycle de vente de bout en bout: découverte du besoin, construction de l'offre, négociation, signature.
• Développer le portefeuille que vous constituez, en gardant la relation vivante après la signature (pour les renouvellements).
• Travailler main dans la main avec les équipes opérationnelles pour que ce que vous vendez soit livré comme promis.
• Documenter votre activité dans le CRM et alimenter la réflexion commerciale: vos retours terrain orientent les priorités.
• Représenter l'entreprise lors d'événements sectoriels, salons et rendez-vous réseau en Belgique.

Ce qui est demandé

• Une première expérience réussie en vente B2B (2 ans minimum), avec des contrats que vous pouvez raconter.
• Le français courant et une bonne maîtrise du néerlandais ou de l'anglais.
• Le permis B et l'envie d'aller voir les clients chez eux.
• De l'autonomie: personne ne remplira votre agenda à votre place.

Atouts.

• Une connaissance du secteur des services aux entreprises ou d'un marché B2B à cycle de vente long.
• La pratique du néerlandais ET de l'anglais.
• Un réseau déjà constitué en Belgique.
• L'habitude d'un CRM (HubSpot, Salesforce, Odoo ou équivalent).

Pratique

• Un salaire de base fixe, selon votre expérience.
• 2% de commission sur la valeur de chaque contrat décroché, versée trimestriellement, sans plafond ni seuil.
• 13e mois, pécule de vacances.
• Voiture de société avec carte carburant.
• Chèques-repas de 8 € par jour presté et éco-chèques.
• Assurance groupe et assurance hospitalisation (famille incluse).
• Ordinateur portable, smartphone et abonnement pris en charge.
• Remboursement des frais professionnels.
• 20 jours de congé légaux + 10 jours extra-légaux.
• Budget formation annuel et accompagnement à la montée en compétences.