Chef de Projet RH Planification Stratégique des Effectifs (PSE)

À propos de la mission.

• Une organisation gouvernementale lance un projet vaste et urgent de Planification Stratégique des Effectifs (PSE).
• L'objectif est d'obtenir un aperçu du développement du travail au sein de l'organisation et de ce que cela signifie pour le personnel, les fonctions, la formation et les connaissances et compétences requises.
• L'impact de l'IA, de la robotisation et de la numérisation est explicitement pris en compte.
• Pour chaque équipe, il faut clarifier ce que ces développements signifient pour le travail futur.
• Ce n'est pas un rôle de chef de projet de soutien ou junior.

Ce que vous ferez.

• Responsable de l'approche complète de gestion de projet pour la PSE.
• Établir le plan de projet et le plan d'approche.
• Diviser le projet en phases claires, résultats et délais.
• Mettre en place l'organisation du projet et gérer les progrès, la qualité et les résultats.
• Organiser des analyses, des ateliers et des discussions avec les équipes et la direction.
• Cartographier la situation actuelle et future du personnel par équipe.
• Analyser l'impact de l'IA, de la robotisation et d'autres développements sur le travail.
• Traduire les résultats en défis et conseils RH concrets.
• Impliquer la direction et la gestion dans l'approche, les progrès, les choix et les résultats.
• Gérer les agences externes et autres parties prenantes si nécessaire.
• Identifier les goulots d'étranglement et ajuster de manière autonome.
• Assurer que les résultats sont effectivement mis en œuvre et sécurisés.
• D'autres projets RH peuvent faire partie de la mission.
• Collaboration étroite avec le conseiller stratégique en RH.
• La répartition des rôles est claire: Conseiller stratégique en RH pour les cadres stratégiques et le développement des politiques; Chef de projet RH pour le plan de projet, l'exécution, la coordination, la gestion des parties prenantes, le suivi des progrès et la mise en œuvre.
• Vous êtes le lien entre la stratégie et l'exécution.

Ce qu'ils demandent.

• Minimum 5 ans d'expérience pertinente en RH et/ou développement organisationnel.
• Expérience avérée en Planification Stratégique des Effectifs.
• Expérience avérée dans la direction autonome de projets RH/organisationnels complexes.
• Expérience dans l'élaboration et la présentation de plans de projet à la direction et/ou à la direction générale.
• Capacité à traduire une mission complexe en une approche, une planification et des résultats concrets.
• Habitué à gérer de manière autonome diverses parties prenantes.
• Capacité à conseiller sur le contenu et à organiser réellement l'exécution.
• Disponible au moins 3 jours par semaine.
• Expérience suffisante pour élaborer un plan de projet de manière autonome, le présenter à la direction/gestion et impliquer l'organisation dans l'exécution.
• Pas un candidat ayant principalement acquis de l'expérience sous la supervision d'un chef de projet senior.