Chef de Projet RH Apprentissage & Développement, Performance & Transformation RH

À propos de la mission.

• Un cabinet de conseil recherche un Chef de Projet RH pour une mission à temps plein, également ouverte aux freelances.

Ce que vous ferez.

• Gérer des projets RH de bout en bout, de la définition du périmètre et du développement du business case à l'implémentation et à l'évaluation post-lancement.
• Définir les objectifs du projet, les livrables, les délais, la gouvernance, les ressources, les risques et les mesures de succès.
• Coordonner les parties prenantes interfonctionnelles et assurer l'alignement avec les priorités commerciales et RH.
• Suivre les progrès et fournir des rapports réguliers à l'équipe de direction RH.
• Améliorer le processus de gestion de la performance.
• Faciliter la refonte et la mise en œuvre des cadres de performance, des méthodologies de fixation d'objectifs, des mécanismes de feedback et des approches de planification du développement.
• Assurer l'alignement entre la gestion de la performance, le développement des talents et les objectifs organisationnels.
• Mener des initiatives visant à améliorer l'efficacité RH et la collaboration au sein de l'équipe RH.
• Faciliter la transition vers de nouveaux modèles opérationnels et modes de travail.
• Concevoir et optimiser la gouvernance RH, les processus de prise de décision et les modèles de collaboration interfonctionnelle.
• Cartographier, analyser et redéfinir certains processus RH pour améliorer l'efficacité, l'efficience et l'expérience des employés.
• Faciliter des ateliers pour redéfinir les flux de travail et définir les processus futurs.
• Assurer une mise en œuvre et une adoption durables des nouveaux processus.
• Faciliter des ateliers de clarification des rôles avec l'équipe RH.

Ce qu'ils demandent.

• 10+ ans d'expérience en gestion de projet RH, transformation RH, développement organisationnel, conseil.
• Expérience avérée dans la direction de projets d'apprentissage et de développement.
• Expérience en refonte de processus, efficacité organisationnelle et programmes de changement.
• Capacité à traduire la stratégie en solutions pratiques et percutantes.