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À propos de la mission. En tant que juriste du travail, vous êtes le point de contact juridique pour toutes les questions de droit du travail et de statut juridique au sein d'une organisation gouvernementale. Les activités relèvent des tâches régulières de cette fonction.
Ce que vous ferez.
- Conseiller les collègues des RH et la direction sur des cas complexes, tels que les procédures de droit du travail.
- Participer stratégiquement à l'élaboration de la politique du personnel et des objectifs de développement.
- Participer aux négociations avec la concertation locale.
- Identifier, traduire et évaluer les développements internes et externes pertinents, la jurisprudence et les modifications législatives.
- Mettre en œuvre et expliquer les conditions de travail basées sur la loi, la convention collective et les accords locaux.
- Collaborer avec des collègues juristes du travail, le conseiller en participation des employés et l'Interprovinciaal Overleg (IPO).
- Travailler avec des collègues des Ressources Humaines et de l'Organisation, tels que des conseillers RH, des conseillers en recrutement et sélection et des conseillers politiques.
Ce qu'ils demandent. Ce qui est demandé
- Minimum 5 ans d'expérience professionnelle avérée en tant que juriste du travail au sein d'une organisation gouvernementale ou d'un autre environnement politico-administratif.
- Expérience professionnelle avérée avec des questions de droit de la sécurité sociale et de droit des pensions.
- Minimum 3 ans d'expérience professionnelle avérée en conseil stratégique.
- Lettre de motivation personnelle, rédigée par le candidat lui-même, expliquant l'adéquation et la motivation pour la mission.
Souhaits:
- Diplôme juridique supérieur (master universitaire minimum) avéré, avec une spécialisation en droit du travail et/ou en droit de la fonction publique.
- Minimum 5 ans d'expérience professionnelle avérée en tant que juriste du travail au cours des 10 dernières années au sein d'une organisation gouvernementale.
- Expérience professionnelle avérée avec les conditions de travail et le statut juridique au sein du gouvernement.
- Expérience professionnelle avérée dans un environnement politico-administratif et dans la pondération des intérêts divergents.
Profil
- Capacité d'analyse: examine attentivement les problèmes complexes et prend des décisions éclairées, organise les informations complexes et les rend gérables et compréhensibles.
- Conscience de l'environnement: prend en compte différents intérêts et perspectives dans la prise de décision.
- Compétences en communication: communique clairement, de manière convaincante et adaptée à divers publics, implique les autres dans les changements et crée un soutien.
- Collaboration: travaille efficacement avec diverses parties prenantes et connecte les gens de manière constructive.
- Flexibilité: passe facilement entre les niveaux stratégique, tactique et opérationnel.
- Expertise professionnelle: possède des connaissances en prévention, conditions de travail et/ou sécurité.
Pratique
- La mission est exécutée sous la direction et la supervision du chef d'équipe Ressources Humaines et Organisation.
- Le candidat doit effectuer les tâches personnellement; le remplacement libre n'est pas autorisé.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.