Voor deze opdracht wordt een ervaren teamleider / teamcoach of vergelijkbare professional gezocht die een communicatieteam begeleidt in een volgende fase. De professional helpt het team om weer rust, richting en verbinding te vinden, met oog voor mensen én voor het team als geheel. Er wordt gekeken naar waar het team vandaan komt, wat er nu speelt en wat nodig is om met vertrouwen verder te bouwen. Affiniteit met communicatie is belangrijk. Ervaring binnen een communicatieomgeving is een pré, maar geen vereiste.
Je werkt nauw samen met het team en neemt deel aan reguliere werkoverleggen.
Wat je doet
- Verkennen van de huidige situatie, dynamiek en ontwikkelbehoefte van het communicatieteam
- Voeren van individuele gesprekken met medewerkers om inzicht te krijgen in ervaringen, verwachtingen en behoeften
- Begeleiden van het team bij het verder versterken van de samenwerking en onderlinge verbinding
- Ondersteunen bij het verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden
- Begeleiden van het team in de veranderingen die binnen de organisatie plaatsvinden
- Faciliteren van teambijeenkomsten, werksessies en reflectiemomenten
- Verantwoordelijk voor personele aangelegenheden/taken binnen het team
- Signaleren van kansen en aandachtspunten die van invloed zijn op de ontwikkeling van het team
- Adviseren over vervolgstappen die bijdragen aan een toekomstbestendig team
- Zelfstandig bepalen welke aanpak en interventies nodig zijn om de gewenste resultaten te bereiken
- Creëren van meer rust, duidelijkheid en overzicht binnen het team
- Zorgen dat het team inzicht krijgt in zijn sterke punten, ontwikkelpunten en positie binnen de organisatie
- Bezorgen van medewerkers meer duidelijkheid over hun rollen, verantwoordelijkheden, verwachtingen en bijdrage aan het gezamenlijke resultaat
- Versterken van de samenwerking binnen het team en laten toenemen van het eigenaarschap van medewerkers
- Zorgen dat het team beter voorbereid is op de veranderingen binnen de overkoepelende organisatie en het cluster Organisatie en Ondersteuning
- Geven van een concreet advies, ontwikkelrichting of plan van aanpak voor de verdere ontwikkeling van het team
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met teamcoaching, teamontwikkeling of organisatieontwikkeling
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teams in verandertrajecten (benoem dit duidelijk)
- Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van organisatieontwikkeling, veranderkunde, HRM, bedrijfskunde, communicatie, psychologie of vergelijkbaar
- Aantoonbare opleidingen of certificeringen op het gebied van teamcoaching, systemisch werken, organisatiecoaching of veranderbegeleiding
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van interne staf- of ondersteunende teams
- Aantoonbare werkervaring met systemisch werken of systemische teamcoaching
- Aantoonbare werkervaring binnen een dienstverlenende, ondersteunende of faciliterende organisatieomgeving
Competenties.
- Verbindend vermogen: brengt mensen met elkaar in gesprek, creëert vertrouwen en versterkt de samenwerking
- Organisatiesensitiviteit: doorziet belangen, onderlinge verhoudingen en de vloed van veranderingen op mensen en teams
- Coachend vermogen: helpt medewerkers en teams om tot inzichten te komen en eigenaarschap te nemen
- Analytisch vermogen: herkent patronen en onderliggende oorzaken van vraagstukken binnen teams en organisaties
- Zelfstandigheid: werkt vanuit eigen expertise, bepaalt zelfstandig de aanpak en realiseert de afgesproken resultaten
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.