De Integriteitseenheid zorgt ervoor dat al het personeel en gerelateerd personeel hun functies uitvoeren in overeenstemming met de hoogste integriteitsnormen. De eenheid is verantwoordelijk voor het aanpakken van wangedragincidenten met professionaliteit en eerlijkheid, en leidt activiteiten om de organisatorische veerkracht tegen integriteitsrisico's op te bouwen.
Het team bestaat uit vijf directe collega's, waaronder twee Integriteitsspecialisten, een Anti-Fraude- en Corruptiespecialist, een Integriteitsadviseur en een Integriteitsrapportage- en Ondersteuningsmedewerker. Zij rapporteren gezamenlijk aan de Manager Integriteitseenheid. Dit betreft een tijdelijke functie voor zeven maanden.
Wat je doet
- Leidt professionele onderzoeken naar complexe, risicovolle beschuldigingen van wangedrag (met name op het gebied van safeguarding, HR/interpersoonlijk) in lijn met de standaard operationele procedures voor casemanagement.
- Anticipeert op uitdagingen en risico's en identificeert strategieën voor risicobeperking gedurende het onderzoeksproces.
- Beheert gevoelige informatiebronnen (klokkenluider/melderinformatie) en de verwerking en documentatie van bewijsmateriaal.
- Zorgt ervoor dat onderzoeken tijdig en professioneel worden uitgevoerd, rekening houdend met de veiligheid van alle betrokkenen.
- Handhaaft adequate controleerbare casemanagementdossiers.
- Assisteert bij andere gebieden van integriteitscasemanagement en wangedragonderzoeken.
- Identificeert en volgt geleerde lessen uit onderzoeken om beleid, procedures en strategieën te informeren, aan te passen en te verbeteren.
- Draagt bij aan de ontwikkeling van integriteitsgerelateerd beleid, kaders, toolkits en procedures voor wangedrag en interpersoonlijk wangedrag.
- Ontwikkelt en levert gerelateerde trainingen, workshops, introducties en ondersteuning voor de wereldwijde activiteiten van de organisatie, inclusief partners.
Wat ze vragen
- Een universitaire graad of gelijkwaardig in een relevant vakgebied (bijv. human resources, sociale wetenschappen, ontwikkelingswetenschappen) of minimaal vijf jaar relevante werkervaring.
- Ervaring met het uitvoeren van complexe interne onderzoeken naar beschuldigingen van interpersoonlijk wangedrag, waaronder pesten, intimidatie, seksuele intimidatie, discriminatie, machtsmisbruik, vergelding en schendingen van organisatorische waarden of gedragscodes.
- Uitstekende Engelse taalvaardigheid (mondeling en schriftelijk). Vloeiendheid in een andere taal dan Engels (Nederlands of Frans) is een pre.
- Ervaring met het beoordelen van complexe en vaak tegenstrijdige verklaringen, het uitoefenen van gezond oordeel en het komen tot evenwichtige en op bewijs gebaseerde conclusies.
- Sterke onderzoeksinterviewvaardigheden, inclusief het vermogen om gevoelige, trauma-geïnformeerde interviews af te nemen met klagers, betrokkenen en getuigen.
- Uitstekende analytische en kritische denkvaardigheden, met het vermogen om relevante feiten te identificeren, geloofwaardigheid te beoordelen en onderscheid te maken tussen interpersoonlijke conflicten, slecht management en wangedrag.
- Sterk begrip van procedurele eerlijkheid, vertrouwelijkheid en de principes van rechtvaardigheid.
- Aantoonbaar vermogen om effectief samen te werken met anderen, ook in een multicultureel, internationaal team.
- Bereidheid en vermogen om internationaal te reizen, inclusief naar locaties met uitdagende operationele omgevingen, om onderzoeken uit te voeren, trainingen te geven en het organisatorische bewustzijn van integriteit, safeguarding en rapportagemechanismen te versterken.
- Professionele onderzoekstraining of certificering is een voordeel.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.