Het cluster Beheer & Registratie werkt aan de professionalisering van functioneel beheer binnen het sociaal domein. Functioneel beheer wordt uitgevoerd voor samenwerkende overheidsorganisaties. Er is gewerkt aan een stabiele basis en voorbereiding op een nieuwe inrichting van bestaande applicaties, die naar verwachting in de eerste helft van 2027 in gebruik wordt genomen. Deze inrichting ondersteunt een nieuwe manier van werken met geharmoniseerde en gestandaardiseerde processen.
Het cluster neemt het beheer over van de projectorganisatie en werkt tegelijkertijd aan de ontwikkeling naar een toekomstbestendig functioneel beheer. De beweging is van applicatiegericht, reactief en ondersteunend werken naar procesgericht, proactief, adviserend en regievoerend functioneel beheer. Functioneel beheer kijkt naar de samenhang tussen mensen, processen, applicaties en gegevens en draagt bij aan de verbetering van dienstverlening en bedrijfsvoering.
De ontwikkeling van het cluster is al enkele maanden bezig, met een bepaalde richting en basis van afspraken. De nieuwe senior bouwt hierop voort en krijgt ruimte om de verdere ontwikkeling vorm te geven.
Wat je doet
- Complexe functioneel-beheervraagstukken en veranderopgaven oppakken
- Richting geven aan de vakinhoudelijke ontwikkeling en plannen vertalen naar concrete verbeteringen
- De gewenste werkwijze voordoen en collega’s begeleiden
- Helpen een proactieve en analysegerichte manier van werken te ontwikkelen
- De rol van functioneel beheer als sparringpartner en regievoerder versterken
- Werken aan kennisborging, individuele vakontwikkeling en sturing op kwaliteit en ontwikkeling
- Voortbouwen op bestaande afspraken, werkwijzen en ontwikkelactiviteiten en kritisch meedenken
- De continuïteit van het reguliere functioneel beheer bewaken en bijdragen aan professionalisering en ingebruikname van aangepaste applicaties voor het sociaal domein
Profiel
Als senior functioneel beheerder werk je mee aan de verdere professionalisering van functioneel beheer binnen het sociaal domein. Je combineert senior vakinhoudelijke expertise met het vermogen om collega’s te begeleiden en een team in ontwikkeling te brengen. Je helpt functioneel beheer ontwikkelen van een voornamelijk applicatiegerichte en reactieve werkwijze naar een procesgerichte, proactieve en adviserende rol. Daarbij kijk je naar de samenhang tussen mensen, processen, applicaties en gegevens.
Je draagt zo bij aan de verbetering van de dienstverlening en de bedrijfsvoering. Je bent een ervaren senior functioneel beheerder met ruime vakinhoudelijke deskundigheid. Je kunt collega’s meenemen in veranderingen en zorgt ervoor dat verbeteringen niet alleen worden bedacht en ingevoerd, maar ook onderdeel worden van de dagelijkse praktijk.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen functioneel beheer, waarvan minimaal 2 jaar op senior niveau
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van medewerkers of teams bij de professionalisering van functioneel beheer of het invoeren van nieuwe werkwijzen
- Minimaal hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde hbo opleiding of relevante werkervaring op vergelijkbaar niveau
- CV van maximaal 5 pagina's A4
Wensen
- Minimaal één afgeronde opdracht waarbij een team functioneel beheer aantoonbaar is begeleid naar een hoger niveau van vakvolwassenheid
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden en coachen van functioneel beheerders tijdens het dagelijkse werk, waarbij ook actief op senior niveau werd meegewerkt
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior functioneel beheerder, met verantwoordelijkheid voor complexe vraagstukken op operationeel en tactisch niveau
- Aantoonbare ervaring met het verbeteren van procesgericht en ketengericht functioneel beheer én met het professionaliseren van de regie op leveranciers, wijzigingen en de kwaliteit van de informatievoorziening
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met functioneel beheer binnen een gemeentelijke organisatie, specifiek gericht op het sociaal domein
- Aantoonbare ervaring met applicaties van PinkRoccade voor het sociaal domein
Competenties.
- Vakinhoudelijke deskundigheid: ruime kennis van functioneel beheer op senior niveau, complexe operationele en tactische vraagstukken zelfstandig analyseren en aanpakken
- Teamontwikkeling en coaching: medewerkers meenemen in veranderingen, richting geven aan vakinhoudelijke ontwikkeling, bijdragen aan blijvende verbetering door coaching en voorbeeldgedrag
- Veranderkracht en resultaatgerichtheid: ontwikkelrichting vertalen naar concrete verbeteringen, deze in de praktijk brengen en resultaten vasthouden
- Verbindend vermogen en overtuigingskracht: effectief samenwerken, luisteren, kritisch meedenken, weerstand bespreekbaar maken en mensen meenemen in veranderingen
- Analytisch en procesgericht denken: samenhang overzien tussen mensen, processen, applicaties en gegevens, structurele knelpunten herkennen en vertalen naar uitvoerbare verbeteringen
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.