Twee maatschappelijke organisaties zetten zich sinds 1983 in voor het bevorderen van gelijke behandeling en het bestrijden van discriminatie. Zij ondersteunen en versterken burgers, overheden en organisaties bij het bestrijden van discriminatie en het vormgeven van een inclusieve samenleving. Eén organisatie is actief als antidiscriminatievoorziening voor 55 gemeenten en Brabant. De andere is een landelijk kenniscentrum op het gebied van discriminatie en is actief in nationaal en Europees verband.
De organisaties werken met circa 55 medewerkers en hanteren de kernwaarden rechtvaardigheid, dichtbij en vooruitstrevend. De organisaties staan voor een belangrijke fase, inclusief de voorbereiding op de overgang naar een nieuw te vormen landelijke organisatie.
Wat je doet
- Samen met de huidige directeur-bestuurder vorm je een collegiale raad van bestuur en draag je gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de koers en continuïteit van de organisaties.
- De primaire aandacht ligt bij de interne organisatie, het managementteam, de bedrijfsvoering en de voorbereiding op de transitie.
- Je geeft leiding aan het managementteam, waarbij een portefeuilleverdeling van toepassing zal zijn.
- Je stelt heldere kaders en geeft op bestuurlijk niveau richting aan de verdere professionalisering van de organisatie en de verbinding tussen strategie en uitvoering.
- Je bereidt de organisatie voor op de toekomstige landelijke inrichting.
- Je stelt scherpe prioriteiten en maakt heldere keuzes over wat voor de continuïteit en toekomst van de organisaties binnen de landelijke organisatie daadwerkelijk nodig is.
- Gedurende een sabbaticalperiode van de huidige directeur-bestuurder draag je zelfstandig de volledige bestuurlijke verantwoordelijkheid voor de organisatie.
Wat ze vragen
- Ruime bestuurlijke ervaring binnen een complexe maatschappelijke organisatie en verbondenheid met de maatschappelijke opdracht.
- Ervaring met het versterken en ontwikkelen van organisaties en het realiseren van verandering, inclusief het brengen van rust en richting, het stellen van scherpe prioriteiten en het maken van keuzes.
- Gedegen kennis en ervaring op het gebied van bedrijfsvoering, waaronder financiën en HR.
- Een inclusieve leider die richting geeft en duidelijke kaders biedt, het managementteam verder ontwikkelt, verantwoordelijkheid en eigenaarschap stimuleert en oog heeft voor de kwaliteiten en ontwikkeling van mensen.
- Bestuurlijk gezag en het vermogen om bij weerstand, onzekerheid en tegengestelde belangen rust en overzicht te behouden en koers te houden.
- Sterke communicatieve vaardigheden om uiteenlopende perspectieven en belangen te verbinden en helder en overtuigend te communiceren met medewerkers, management, medebestuurder, raad van toezicht en externe stakeholders.
- Omgevingsgevoeligheid en het vermogen om constructief om te gaan met complexe verhoudingen binnen een maatschappelijke en politiek-bestuurlijke context, en de organisaties geloofwaardig te vertegenwoordigen richting relevante stakeholders en netwerken.
- Een eigen visie, ervaring en leiderschapsstijl die een complementaire bijdrage levert aan de raad van bestuur, met zowel collegiale samenwerking als zelfstandige bestuurlijke verantwoordelijkheid.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.