Je helpt medewerkers hun volgende loopbaanstap te zetten binnen een grote financiële organisatie die verandert. Je begeleidt medewerkers van de commerciële afdelingen in hun ontwikkeling, loopbaankeuzes en interne mobiliteit. Tijdens transformaties help je hen zicht te krijgen op hun mogelijkheden en zich voor te bereiden op veranderende functies en competentiebehoeften. Je sluit aan bij een HR Business-team. Je begeleidt een medewerkerspopulatie in het noordelijke deel van het land.
Je voert zelf de gesprekken en volgt de acties op. Je werkt met talentvolle medewerkers en nieuwe collega's, maar begeleidt ook mensen bij moeilijke situaties.
Wat je doet
- Loopbaangesprekken voeren: ambities, competenties en ontwikkelbehoeften bespreken en mogelijke volgende stappen onderzoeken.
- Persoonlijke ontwikkeling verbinden met de toekomst van de organisatie: medewerkers helpen om competenties op te bouwen die aansluiten op de behoeften van de commerciële afdelingen.
- Talent en sleutelfiguren begeleiden: ontwikkelmogelijkheden bespreken en acties opvolgen die bijdragen aan groei en behoud.
- Nieuwe medewerkers ondersteunen bij hun ontwikkeling en loopbaan binnen de organisatie.
- Interne mobiliteit stimuleren: medewerkers begeleiden naar mogelijkheden binnen andere functies of teams.
- Medewerkers begeleiden bij reorganisaties, re-integratie, onderpresteren en beperkte inzetbaarheid: samen met betrokken HR-collega's en leidinggevenden passende oplossingen onderzoeken.
- Concrete actieplannen opstellen en opvolgen rond ontwikkeling, bijscholing, omscholing en mobiliteit.
- Loopbaan- en mobiliteitsinformatie zorgvuldig vastleggen en bijdragen aan de verbetering van de gebruikte tools.
- Mobiliteitsdagen en workshops organiseren of begeleiden, in afstemming met de Strategic Business Partner.
- Het rechtstreekse aanspreekpunt voor medewerkers zijn voor niet-administratieve HR-vragen.
Wat ze vragen
- 5 tot 8 jaar relevante HR-ervaring, met ervaring in loopbaanbegeleiding en/of HR business partnering.
- Ervaring met het individueel begeleiden van medewerkers, met concrete voorbeelden van aanpak, opvolging en resultaten.
- Vermogen om medewerkers te helpen hun mogelijkheden te ontdekken én realistische keuzes te maken.
- Vermogen om loopbaanwensen te vertalen naar haalbare ontwikkel- en mobiliteitsstappen binnen een organisatie.
- Vermogen om persoonlijke belangen af te wegen tegen de competentie- en personeelsbehoeften van de business.
- Duidelijk en respectvol moeilijke gesprekken voeren en objectief blijven.
- Vloeiend Nederlands, Frans en Engels spreken, ook tijdens gevoelige medewerkersgesprekken.
- Een universitaire opleiding of aanzienlijke leidinggevende ervaring.
- Sterke MS Office-vaardigheden.
- Kennis van sociale wetgeving is een pluspunt.
- Actief luisteren, helder communiceren en sterke onderhandelingsvaardigheden.
- Zelfstandig en nauwkeurig werken, afspraken bewaken en afstemmen met collega's en leidinggevenden.
- Zorgvuldig omgaan met vertrouwelijke informatie, risico's herkennen en rustig blijven onder druk.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.