Verbinder Werkgeversaanpak

• Stelt een compact plan van aanpak op.
• Creëert overzicht in bestaande inzet, instrumenten en routes.
• Adviseert over en faciliteert samenwerking tussen betrokken partijen voor de regionale opgave.
• Signaleert kansen en brengt partijen bijeen om de uitvoering van afgesproken acties te bevorderen.
• Levert inhoudelijke input voor regionale bijeenkomsten indien relevant.
• Verkent kansrijke sectoren, waaronder schoonmaak/facilitair, waar basisvaardigheden direct invloed hebben op functioneren, veiligheid of ontwikkeling.
• Verbindt werkgeversaanpak, werknemersperspectief en bestaande ondersteuning.
• Rapporteert compact over voortgang, resultaten, knelpunten en benodigde besluiten.
• Levert aanbevelingen voor borging en bestuurlijke verankering van de resultaten.

Resultaten. Uiterlijk 31 december 2026 worden de volgende resultaten opgeleverd:

• Regionale analyse: Inventarisatie van bestaande initiatieven, netwerken, instrumenten en werkgeversroutes rondom basisvaardigheden, inclusief analyse van overlap, hiaten en samenwerkingskansen.
• Werkgeversaanpak: Een praktisch uitgewerkte werkgeversbenadering gericht op het vergroten van het bereik van werknemers met beperkte basisvaardigheden, inclusief beschrijving van ten minste drie kansrijke toegangsroutes via bestaande werkgeversnetwerken.
• Samenwerkingsmodel: Een voorstel voor rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking tussen betrokken regionale partijen, inclusief beschrijving van governance, eigenaarschap en continuering.
• Bestuurlijk advies: Adviesdocument voor bestuurlijke verankering binnen de regionale samenwerkingsorganisatie, inclusief input voor opname in de Meerjarige Agenda.
• Eindrapport: Eindrapportage inclusief aanbevelingen, implementatiestappen en overdrachtsadvies voor het vervolgtraject.

Randvoorwaarden.

• De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering van de opdracht.
• De opdrachtgever en de regionale samenwerkingsorganisatie geven geen leiding, maar verstrekken opdrachtinhoudelijke kaders.
• De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de inzet van uren, werkdagen, werklocatie en werkwijze.
• De opdrachtnemer is vrij om gedurende de looptijd van deze opdracht werkzaamheden voor andere opdrachtgevers te verrichten.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking, netwerkorganisatie en/of opgavegericht werken.

• Aantoonbare werkervaring met basisvaardigheden, arbeidsmarktvraagstukken en/of leven lang ontwikkelen.
• Aantoonbare werkervaring met het verbinden van beleid en uitvoering.
• Aantoonbaar netwerk in de betreffende regio.
• Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse interne en externe stakeholders (overheid, onderwijs en ondernemers) in acht worden genomen.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van strategische of bestuurlijke adviesrapporten, waaronder het uitvoeren van stakeholderanalyses, het inventariseren van bestaande initiatieven, het organiseren van afstemming tussen betrokken partijen en het vertalen van bevindingen naar een gedragen advies, aanpak of implementatievoorstel.