Terug naar overzicht
Vandaag zichtbaar op IKONSNieuwPopulair
BrusselOp locatieUren in overleg6-12mnd
Ondersteunen van de ontwikkeling, standaardisatie en continue verbetering van belangrijke Talent Management frameworks binnen een internationaal netwerk van wetenschappelijke bedrijven.
- Analytische vaardigheden ontwikkelen voor Talent Management, HR, Projectcoördinatie en Organisatieontwikkeling.
- Nauw samenwerken met leiders binnen Finance, HR en Operations.
- Bijdragen aan strategische initiatieven die de ontwikkeling van medewerkers, opvolgingsplanning, talentidentificatie en organisatorische effectiviteit ondersteunen.
Wat je doet
- Performance Management: Ondersteunen van de ontwikkeling van standaard prestatiedoelstellingen per functie, afgestemd op bedrijfsdoelstellingen en relevante KPI's. Helpen bij het definiëren van SMART-doelen en drempels voor prestaties, en bijdragen aan het beoordelen en verbeteren van de standaarden.
- Functiebeschrijvingen & Competenties: Beoordelen en afstemmen van functiebeschrijvingen en competentiekaders voor verschillende rollen, om consistentie binnen het Talent Management framework te waarborgen.
- Opvolgingsplanning: Ondersteunen van tools en processen om opvolgers en ontwikkelingsacties voor sleutelposities te identificeren. Informatie consolideren en helpen bij het identificeren van opvolgingsgaten.
- Talentidentificatie & Ontwikkeling: Ondersteunen van de verzameling en analyse van informatie met betrekking tot toptalent en bijdragen aan het definiëren van ontwikkelingsacties.
- Talent Management Initiatieven: Ondersteunen van projecten om het Talent Management en Ontwikkelingsframework te versterken, inclusief analyse van persoonsgegevens, interne mobiliteit, loopbaanontwikkeling en gerelateerde richtlijnen en tools.
Profiel
- Recent afgestudeerd met een masterdiploma in engineering, datamanagement, financiën, bedrijfskunde, management of een gerelateerd vakgebied.
- Ervaring of stage(s) in projectmanagement, datagedreven rollen of HR-procesverbetering is een pluspunt.
- Vloeiend Engels, zowel schriftelijk als mondeling, is vereist. Extra talen zijn een voordeel.
- Sterke analytische mindset en het vermogen om complexe informatie duidelijk te structureren.
- Effectieve communicatie- en samenwerkingsvaardigheden in een multiculturele omgeving.
- Hoge aandacht voor detail en bereidheid om geleidelijk eigenaarschap te nemen.
- Interesse in performance management, KPI-frameworks, HR-management en talentmanagement.
Technische vaardigheden.
- Vaardig in Microsoft Office, met name Excel.
- Bekendheid met Power BI is een groot pluspunt.
- Basisbegrip van databaselogica (tabellen, sleutels, relaties, datamodellen) wordt zeer gewaardeerd.
Praktisch
- Deze rol maakt deel uit van een internationaal programma voor EER-onderdanen tussen 18 en 28 jaar.
- Het contract is voor 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
- Administratieve ondersteuning voor een soepele overgang naar het buitenland wordt geboden.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.