Consulent Re integratie Werk

• Voert intake-, voortgangs- en evaluatiegesprekken waarbij werk en participatie het uitgangspunt zijn.
• Brengt mogelijkheden, werknemersvaardigheden, belastbaarheid, belemmeringen en ondersteuningsbehoefte van inwoners in kaart.
• Begeleidt zelfstandig inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en/of multiproblematiek.
• Begeleidt inwoners die zijn opgenomen in het doelgroepregister Banenafspraak en/of een indicatie beschut werk hebben.
• Stelt Plannen van Aanpak op en bewaakt de gemaakte afspraken en voortgang.
• Bepaalt welke interventies en re-integratievoorzieningen noodzakelijk en passend zijn.
• Zet activerings-, participatie- en re-integratietrajecten in en voert hierop regie.
• Beoordeelt en monitort de voortgang en effectiviteit van ingezette trajecten.
• Zet waar passend loonkostensubsidie, jobcoaching, proefplaatsingen, werkplekbegeleiding en andere voorzieningen in.
• Signaleert problematiek op andere leefgebieden en organiseert waar nodig passende ondersteuning.
• Werkt integraal samen met collega's binnen het sociaal domein en met externe ketenpartners.
• Voert waar nodig casusregie bij complexe of vastgelopen situaties.
• Neemt deel aan regionale overleggen en casuïstiekbesprekingen.
• Rapporteert zorgvuldig en zorgt voor een actuele en volledige dossiervorming.
• Spreekt inwoners aan op gemaakte afspraken en verplichtingen en beoordeelt, indien noodzakelijk, de consequenties wanneer afspraken of verplichtingen niet worden nagekomen.

• Je bent in staat om zelfstandig een goede analyse te maken van de mogelijkheden, belastbaarheid, belemmeringen en ondersteuningsbehoefte van een inwoner.
• Je bepaalt samen met de inwoner welke stappen nodig en haalbaar zijn en voert regie op het ingezette traject.
• Werk is het uitgangspunt waar dat mogelijk is.
• Wanneer betaald werk nog niet haalbaar is, werk je gericht aan het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt en het vergroten van participatie en zelfredzaamheid.
• Je werkt integraal en zoekt actief de samenwerking met collega's en partners op het gebied van onder andere inkomen, Wmo, schuldhulpverlening, inburgering, welzijn, zorg, UWV, werkgeversdienstverlening, onderwijs, jobcoaching en werkgevers.
• Je durft regie te nemen, door te vragen, besluiten te onderbouwen, grenzen te stellen en tegelijkertijd in verbinding te blijven met de inwoner.

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consulent Werk, re-integratieconsulent, klantmanager Werk of in een vergelijkbare functie binnen een overheidsorganisatie.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en/of multiproblematiek.
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van inwoners die zijn opgenomen in het doelgroepregister Banenafspraak en/of die beschikken over een indicatie beschut werk.
• Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet en re-integratievoorzieningen, waaronder loonkostensubsidie en jobcoaching.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met regievoering en trajectbegeleiding binnen het sociaal domein.
• Akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde.

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en/of multiproblematiek.
• Aantoonbare werkervaring met inwoners die zijn opgenomen in het doelgroepregister Banenafspraak en/of beschikken over een indicatie beschut werk.
• Aantoonbare werkervaring met het inzetten van re-integratievoorzieningen, waaronder loonkostensubsidie, jobcoaching, proefplaatsingen en werkervaringsplaatsen.
• Aantoonbare werkervaring met casusregie binnen complexe dossiers waarbij sprake is van samenwerking met meerdere ketenpartners.
• Aantoonbare werkervaring binnen een vergelijkbare stedelijke regio.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting Social Work, MWD, SJD, Toegepaste Psychologie, Pedagogiek of vergelijkbaar.

Competenties.

• Analytisch vermogen: complexe situaties snel doorgronden, verbanden leggen tussen verschillende leefgebieden en hoofd- en bijzaken onderscheiden.
• Regievoering: verantwoordelijkheid voor het proces, overzicht houden, afspraken bewaken en zowel inwoner als samenwerkingspartners aanspreken.
• Stevigheid: grenzen durven stellen, moeilijke gesprekken voeren en professionele keuzes maken en onderbouwen.
• Motiverend vermogen: inwoners activeren en motiveren zonder verantwoordelijkheden over te nemen.
• Klantgerichtheid: aansluiten bij de mogelijkheden en het niveau van de inwoner en tegelijkertijd het doel van de dienstverlening voor ogen houden.
• Samenwerken en verbinden: interne en externe partners effectief betrekken en schakelen tussen inwoner, zorgprofessional, werkgever en overheidsorganisatie.
• Organiserend vermogen: zelfstandig een gevarieerde caseload beheren, prioriteiten stellen en voortgang bewaken.