Talent Acquisition Recruiter

• Sturen van volume en kwaliteit van werving over een multi-site scope, flexibel zijn wat betreft tijdzones en beschikbaarheid van kandidaten, aangezien je werkt over verschillende markten en functies.
• Beheren van de volledige wervingscyclus voor diverse rollen (verkoop, operations, tech, etc.), van het opstellen van functieomschrijvingen en het sourcen van kandidaten tot het interviewen, onderhandelen over aanbiedingen en onboarding.
• Proactief sourcen: gebruik creatieve kanalen (LinkedIn, vacaturesites, netwerkevenementen, universiteiten, etc.) om een sterke pijplijn van kandidaten op te bouwen, vooral voor moeilijk te vervullen rollen.
• Optimaliseren en verbeteren van wervingsprocessen om ze efficiënt en kandidaatvriendelijk te maken, best practices, tools en metrics (time-to-hire, funnel conversiepercentages) introduceren om continu te verbeteren.
• Samenwerken met hiring managers als een vertrouwde adviseur: helpen bij het definiëren van functievereisten, marktinzichten bieden en hen begeleiden bij effectieve en onbevooroordeelde interviews en selectie. Coachen van hiring managers om beter te interviewen, sneller af te stemmen en slimmer aan te nemen.
• De kandidaatervaring bevorderen, ervoor zorgen dat elke kandidaat, aangenomen of niet, een positieve indruk heeft van de organisatie door tijdige communicatie en een persoonlijke benadering.
• De basis leggen voor een groeiend team: processen documenteren, interviewers begeleiden en voorbereid zijn om toekomstige wervingsteamleden te onboarden naarmate de organisatie uitbreidt.

• 3+ jaar ervaring in talentacquisitie/werving, bij voorkeur in startups of snelgroeiende bedrijven, waar je hebt geworven voor diverse rollen en niveaus.
• Ondernemende mindset, je bent een zelfstarter die dingen vanaf nul kan opbouwen, zich snel kan aanpassen en gedijt bij autonomie en ambiguïteit.
• Bewezen trackrecord in het sourcen en aannemen van toptalent: je weet hoe je uitzonderlijke kandidaten kunt vinden buiten alleen het plaatsen van advertenties, en je hebt een netwerk van contacten in Europa en/of de Verenigde Staten.
• Uitstekende communicatie- en mensenkennis, je kunt de visie van de organisatie overbrengen aan kandidaten, vaardig onderhandelen en vertrouwen opbouwen met hiring managers en teamleden.
• Vloeiend in Engels (de werktal van de organisatie); Franse taalvaardigheid is een sterk pluspunt voor lokale werving.
• Voor de freelance optie: geldige freelance/zzp-status (of equivalent) en de mogelijkheid om zelfstandig te factureren.

• Ervaring met ATS-tools en wervingsanalyses.
• Procesverbeteringsmentaliteit, je gebruikt data en feedback om je aanpak te verfijnen.
• Gepassioneerd over de missie van de organisatie, je houdt van het idee om de restaurantbetaalervaring te revolutioneren.

Wat je onderscheidt.

• Je bent proactief nieuwsgierig: je brengt inzichten naar boven voordat iemand erom vraagt.
• Je bent comfortabel met ambiguïteit en kunt beslissingen nemen met onvolledige gegevens.
• Je denkt 80/20: je snijdt tot de kern en levert snel, zonder concessies te doen aan de nauwkeurigheid.
• Je daagt constructief uit: je stelt de juiste vragen, inclusief de moeilijke.
• Je bent vloeiend in zowel Frans als Engels.