Recruiter

• Identificatie van kansen: je moet je markt kennen om deze te kunnen benaderen
• Prospectie: vind je eigen methode (netwerk, cold calling, cold mailing, ad-chase, CV-push, etc.)
• Klantrelatie: hier komt de rol van consultant en de adviesdimensie volledig tot zijn recht
• Kandidatenwerving: een jager die weet hoe te jagen, is beter
• Kandidatenrelatie: dit zijn je eerste klanten (luisteren, evalueren, begeleiden, feedback geven, regelmatige opvolging, onderhoud van de talentenpool)

Ondersteuning en tools. Een partnerorganisatie biedt uitgebreide ondersteuning voor zelfstandige recruiters:

• Administratief: begeleiding bij dagelijkse procedures (keuze van juridische structuur, opstellen en ondertekenen van wervingsmandaten, beheer van facturatie en incasso)
• Training: een unieke training van 40 uur (synchroon, waarvan 2 dagen fysiek op de kantoren van de organisatie) die alle belangrijke aspecten behandelt om een solide start te maken: prospectie, werving en beheer van je freelance-activiteit. Er wordt ook continue training georganiseerd over specifieke onderwerpen om na de lancering up-to-date te blijven.
• Begeleiding: gepersonaliseerd "bootcamp" begeleidingsprogramma van 8 weken om snel je eerste klanten te vinden en je activiteit rustig te starten
• Collectief: regelmatige uitwisseling met het collectief, delen van best practices, delen van opdrachten en kandidaten, netwerkactiviteiten, seminars
• Sectoren: profiteer van de marketinginspanningen van het hoofdkantoor en een gestructureerde sectorale aanpak voor tal van verticale beroepen
• Tools: profiteer van toegang tot de beste tools tegen een voorkeurstarief (CRM, ATS, advertentiedistributie, CV-databases, contactverrijking, prospectielijsten, persoonlijkheidstests, ad-chase, kennisbank, etc.)
• Vergoeding: ontvang 70% tot 90% van je opdrachten afhankelijk van je omzet, deel opdrachten (en honoraria) met andere leden, en ontwikkel je passieve omzet in ruil voor de ontwikkeling en animatie van het netwerk

Deelname aan dit collectief betekent toetreden tot een selecte groep ervaren recruiters en verkopers die een cultuur van wederzijdse hulp en hoge kwaliteitsstandaarden delen. De begeleiding is intensief, maar je vooruitgang zal vooral afhangen van je betrokkenheid.

Wervingsproces.

• Stap 1: 30 minuten telefonisch gesprek met een mede-oprichter om te praten over: het project, de visie, de netwerkontwikkeling, het economische model, de beschikbare tools, training en begeleiding, juridische statuten, je achtergrond, je motivaties om als freelancer te starten en je huidige situatie.
• Stap 2: 45 minuten video-gesprek met een Recruiter Success Manager om te praten over: je project, je vaardigheden en/of je visie op werving, je motivaties om je bij de organisatie aan te sluiten en je verwachtingen, je ideeën voor positionering/specialisatie en je projectie op het dagelijkse leven van een freelancer.
• Stap 3: Vragenlijst invullen vóór het interview, gevolgd door 30 minuten video-gesprek met een mede-oprichter om te praten over: de volwassenheid van je project, je vaardigheden en je visie op prospectie voor de beoogde positionering, je projectie op de ontwikkeling van je activiteit en je doelstellingen.

Wat wordt beoordeeld.

• Je motivaties
• De volwassenheid van je project
• Je begrip van het beroep van zelfstandig recruiter
• Het bewustzijn van de uitdagingen die je te wachten staan
• Je vermogen om succesvol te zijn in dit beroep
• Je waarden

Wat wordt gewaardeerd.

• Een rustige en professionele omgeving voor het videogesprek
• Een beknopte en gestructureerde presentatie
• Een goed begrip van de organisatie en haar model
• Een goed begrip van de uitdagingen van het beroep van zelfstandig recruiter
• Een doordachte reflectie over je positionering/specialisatie