Terug naar overzicht
Vandaag zichtbaar op IKONSNieuwPopulair
OverijsselHybride34 uur/week6-12mnd
Bouw mee aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen.
- Een gemeentelijke organisatie heeft in 2025 de visie op samenleven van inwoners en nieuwkomers vastgesteld.
- Nieuwkomers zijn onderdeel van de lokale samenleving. Samen met inwoners, maatschappelijke organisaties, onderwijsinstellingen, woningcorporaties en andere partners wordt gewerkt aan opvang, huisvesting, inburgering, participatie en samenleven.
- Door nieuwe wet- en regelgeving, maatschappelijke ontwikkelingen en veranderende landelijke kaders neemt de beleidsopgave rond nieuwkomers toe.
- Er wordt gezocht naar een proactieve beleidsadviseur die niet alleen ontwikkelingen volgt en vertaalt naar beleid, maar ook kansen signaleert en initiatief neemt om de opgave rondom nieuwkomers verder te brengen.
- De opdrachtnemer draagt bij aan een organisatie waarin inwoners en nieuwkomers goed samenleven, meedoen en verantwoordelijkheid nemen.
- De opdrachtnemer denkt in mogelijkheden, komt met vernieuwende ideeën en draagt actief bij aan de doorontwikkeling van beleid, samenwerking en participatie van nieuwkomers binnen de organisatie.
- De opdracht wordt uitgevoerd binnen een team voor het Sociaal Domein, voor de opgave nieuwkomers onder leiding van het afdelingshoofd en de programmamanager.
- De beleidsadviseur vervult een verbindende rol tussen strategische beleidsontwikkeling en de uitvoering van het uitvoeringsplan.
- Nauw samengewerkt met de regisseur, betrokken collega's en externe partners om de gestelde maatschappelijke en bestuurlijke doelen te realiseren.
Wat je doet
- Nieuwkomersbeleid sluit aan op de actuele maatschappelijke en landelijke ontwikkelingen:
- Relevante ontwikkelingen, wet- en regelgeving en bestuurlijke vraagstukken worden tijdig gesignaleerd en vertaald naar beleidskeuzes.
- Bestuur en organisatie beschikken over actuele en goed onderbouwde adviezen waarmee tijdig kan worden ingespeeld op veranderingen binnen het domein van nieuwkomers.
- De organisatie beschikt over een samenhangende en toekomstbestendige beleidsaanpak voor nieuwkomers:
- Het beleid rondom opvang, huisvesting, participatie, inburgering en samenleven wordt waar nodig geactualiseerd en doorontwikkeld.
- Beleidskeuzes dragen bij aan de uitvoering van de visie op samenleven van inwoners en nieuwkomers.
- Samenwerking tussen beleidsterreinen en partners is versterkt:
- Er is samenhang aangebracht tussen de verschillende beleidsterreinen binnen het sociaal domein, waaronder participatie, onderwijs, wonen, gezondheid, werk en inkomen en veiligheid.
- Interne en externe partners werken vanuit een gezamenlijke opgave aan de integratie en participatie van nieuwkomers.
- Vernieuwing en ontwikkeling krijgen een impuls binnen de opgave Nieuwkomers:
- Kansen en knelpunten binnen de opgave worden proactief gesignaleerd.
- Nieuwe ideeën en innovatieve oplossingen worden ingebracht om de maatschappelijke participatie en zelfredzaamheid van nieuwkomers verder te brengen.
- Er wordt actief bijgedragen aan de verdere ontwikkeling van de aanpak rondom nieuwkomers.
- Inzicht in voortgang, resultaten en maatschappelijke effecten is verbeterd:
- Resultaten worden gemonitord en vertaald naar bestuurlijke inzichten en rapportages.
- De organisatie heeft beter zicht op de effectiviteit van beleid en ontwikkelingen binnen het domein nieuwkomers.
- De organisatie heeft een zichtbare positie binnen relevante regionale en landelijke netwerken:
- De organisatie is actief vertegenwoordigd in samenwerkingsverbanden en kennisnetwerken.
- Kansen, ontwikkelingen en goede voorbeelden worden benut ten behoeve van de lokale opgave.
- Bijdrage aan de realisatie van het uitvoeringsplan Nieuwkomers:
- De opdrachtnemer levert vanuit zijn of haar beleidsmatige expertise een actieve bijdrage aan de uitvoering en doorontwikkeling van het uitvoeringsplan Nieuwkomers.
- Beleidskeuzes en adviezen dragen aantoonbaar bij aan de realisatie van de doelstellingen uit het uitvoeringsplan.
- Knelpunten en kansen die voortkomen uit de uitvoering worden proactief gesignaleerd en vertaald naar verbetervoorstellen.
Profiel
- Omgevingsbewustzijn: Signaleert maatschappelijke, politieke en landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar gevolgen en kansen voor de organisatie.
- Bestuurlijke sensitiviteit: Begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving en weet hier zorgvuldig en effectief op in te spelen.
- Adviseren: Komt tot heldere, goed onderbouwde adviezen en weet verschillende belangen af te wegen.
- Verbinden en samenwerken: Bouwt en onderhoudt relaties met interne en externe partners en brengt partijen samen rond gezamenlijke opgaven.
- Initiatief: Signaleert kansen en knelpunten, neemt verantwoordelijkheid en komt zelfstandig met voorstellen voor verbetering.
- Resultaatgerichtheid: Werkt doelgericht aan afgesproken resultaten en bewaakt voortgang, kwaliteit en deadlines.
- Analytisch vermogen: Kan complexe vraagstukken doorgronden, verbanden leggen en vertalen naar concrete beleidskeuzes.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met doorontwikkelen van beleid binnen het Sociaal Domein bij een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met maatschappelijke vraagstukken binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuur en management in een politiek-bestuurlijke context.
Wensen
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het Sociaal Domein bij een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met nieuwkomersvraagstukken, toe te lichten met een voorbeeld.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met afstemming en overleg met interne en externe stakeholders, zoals zorgaanbieders, welzijnsorganisaties en ketenpartners.
- Een persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op: de maatschappelijke opgave rondom nieuwkomers binnen een gemeentelijke organisatie, hoe invulling wordt gegeven aan een proactieve adviesrol rondom de opgave nieuwkomers en op welke wijze initiatief en eigenaarschap wordt getoond. De motivatie dient door de kandidaat zelf geschreven te zijn en samen met het cv als één document te worden geüpload.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.