HR Business Partner

Als HR business partner ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van gedegen, goedlopende HR processen, systemen en samenwerking van teams in heel de organisatie. Je bent business partner voor afdelingsmanagers op het hoofdkantoor alsmede op de vestigingen in 10 verschillende landen wereldwijd. Samen met de HR Director begeleid je ambitieuze HR collega’s bij het ontwikkelen van hun HR- en advies vaardigheden. Als taak zorg je verder voor:

• Zorgdragen dat alle internationale HR vraagstukken opgepakt worden. Je begrijpt (of leert snel begrijpen) wat de operationele en juridische verschillen tussen landen zijn (arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap) en zorgt dat lokale uitvoering klopt, zonder dat elk land het wiel opnieuw uitvindt. Naarmate de organisatie groeit, ga je in de toekomst ook HR-leveranciers in andere landen aansturen.
• Een optimaal HR klimaat met passende arbeidsvoorwaarden die in de praktijk kloppen.
• Jij signaleert wanneer een vraagstuk groter is dan een HR-oplossing aan de HR Director.
• Je voert zelf en met stakeholders HR projecten uit, waarbij samenwerken en samen problemen kunnen oplossen een sleutelvaardigheid is.
• Je zorgt voor soepel lopende HR processen, HR systemen en effectief werkende Teams.
• Leiderschapsontwikkeling met programma’s als hefboom voor een groeiende organisatie.
• Retentiebeleid. Je onderzoekt en adresseert waaróm mensen vertrekken. Niet met een tevredenheidsonderzoek als eindpunt, maar door te vragen naar onderliggende oorzaken in werkinhoud, structuur en leiderschap.
• Je begeleidt, coacht en adviseert Managers op het hoofdkantoor en in de buitenlandse vestigingen.

Voor de organisatiestructuur zelf en de grotere ontwerpvraagstukken werk je nauw samen met de HR Director. We dagen je uit om out-of-the-box te denken en met nieuwe initiatieven te komen in een omgeving zonder uitgebreide HR-structuur, waar je effectieve samenwerking weet te organiseren en het vanzelfsprekend vindt om zaken snel eigen te maken en kennis van internationale arbeidsverhoudingen op te doen.

Je denkt actief mee over hoe de HR-functie en de organisatie meegroeien met nieuwe dochterbedrijven, en zorgt dat groei niet leidt tot ad-hoc oplossingen per land.

• Je hebt ervaring als HR adviseur of HR business partner in een internationale organisatie.
• Je hebt gezien hoe je HR opschaalt over meerdere landen en entiteiten.
• Je bent een gesprekpartner voor MT leden met goede coachende vaardigheden.
• Je past in een hands-on, pragmatische omgeving met een no-nonsens familiecultuur.
• Je hebt zelfvertrouwen en bent gewend te reflecteren op jezelf.
• Je hebt een visie op organisatie- en leiderschapsontwikkeling.
• Je bent vaardig in het communiceren in de Nederlandse taal en Engelse taal.
• Je bent bereid om te werken op kantoor met 1 thuiswerkdag.

We zoeken iemand die de organisatie snapt als systeem: die ziet wanneer een probleem eigenlijk gaat over hoe werk is verdeeld, hoe een team is opgebouwd of hoe besluitvorming loopt en dat onderscheidt van een probleem dat met een goed gesprek, een training of een aangepast proces is opgelost.

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een reiskostenvergoeding (bij meer dan 10 km enkele reis woon-werk).
• Een pensioenregeling en een bonusregeling bij vast dienstverband.
• Een 8% vakantiegeld en 30 vakantiedagen.
• Eigen ontwikkelmogelijkheden en je ontwikkelt junior HR medewerkers.
• Samenwerken, coachen, begeleiden, mee bouwen en professionaliseren & veel regelruimte en vrijheid om te excelleren en samen met de HR Director te bouwen.