Manager Transformatie & Change

Strategische keuzes, nieuwe technologie, AI en andere manieren van samenwerken veranderen hoe deze organisatie werkt. Een goede campagne is dan niet genoeg. Mensen moeten begrijpen wat er verandert, waarom het verandert en wat het voor hen betekent. Daar ligt jouw rol.

• Je ontwikkelt verander- en adoptiestrategieën voor organisatiebrede transformaties en brengt samenhang tussen de programma's.
• Je vertaalt visie en beleid naar een helder veranderverhaal en naar wat mensen morgen anders doen.
• Je brengt de impact op medewerkers, leiders en klanten in kaart en kiest per groep een aanpak.
• Je bouwt coalities met sponsors en begeleidt leiders in hun rol als veranderaar.
• Je stelt adoptieplannen op en stuurt op gebruik, acceptatie en borging. Zo maak je verandering meetbaar.
• Samen met andere teams bewaak je één veranderverhaal, intern en extern. Je organiseert dialoog en feedback.
• Je stuurt zelf verandertrajecten aan, ontwikkelt formats en methodieken en helpt projecten bij de implementatie.

Je bent van visie én uitvoering. Van de veranderstrategie tot de workshop en het gesprek met stakeholders.

Je werkt bij een internationale dienstverlener in audit, belastingadvies en consultancy. Je zet een team op en stuurt dit ook aan om de verandering te realiseren. De focus ligt op veranderstrategie, adoptie en communicatie, die samen bijdragen aan het succes van de organisatie en haar klanten.

• Minimaal acht jaar ervaring in verandercommunicatie, organisatieverandering of digitale transformatie.
• Je hebt organisatiebrede verandertrajecten geleid, van strategie tot adoptie.
• Je weet hoe adoptie, gedragsverandering en organisatieontwikkeling werken, en je past dat toe.
• Je adviseert en overtuigt op directie- en bestuursniveau en je beweegt je makkelijk in een bestuurlijke omgeving.
• Je krijgt mensen in beweging, ook zonder hiërarchische macht.
• Je maakt plannen concreet en levert resultaat.

• Je hebt zowel aan de kant van de opdrachtgever als in consultancy gewerkt.
• Je profiel is ongeveer 40% veranderkundige, 30% consultant, 20% communicatieprofessional en 10% programmamanager. Bijvoorbeeld iemand met een achtergrond in people- of changeconsulting bij een groot adviesbureau.