Een HR-adviesbureau is van mening dat elk bedrijf, naast een goede accountant, ook een goede HR Business Partner nodig heeft. Het bureau biedt een totaaloplossing voor het MKB. Het bureau is gestart in november 2025 en werkt inmiddels voor ongeveer 25 MKB-bedrijven, met een groeiend klantenbestand. Vanwege deze groei is het bureau op zoek naar uitbreiding. Ondernemers hoeven niet met meerdere partijen te schakelen voor personeelsvragen; alle HR-gerelateerde zaken worden intern afgehandeld.
Wat je doet
- Verantwoordelijk voor de volledige HR-dienstverlening voor diverse MKB-klanten.
- Behandelen van salarisadministratie, contracten en personeelsdossiers.
- Uitvoeren van verzuim- en casemanagement, inclusief samenwerking met een arbodienst.
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en personeelshandboeken.
- Opzetten van functiehuizen en beloningsstructuren.
- Uitvoeren van talent- en drijfverenanalyses.
- Begeleiden van ontslagdossiers.
- Oplossen van complexe verzuimdossiers bij diverse organisaties.
- Adviseren van ondernemers over personeelsontwikkeling en leiderschap.
- Opstellen van personeelshandboeken.
- Fungeren als vast aanspreekpunt en adviseur voor toegewezen klanten.
- Zorgen voor zowel de ontwikkeling als de succesvolle implementatie van HR-beleid op de werkvloer.
- Actief betrokken zijn bij directieoverleg en communicatie met medewerkers op alle niveaus.
- Uitvoeren van casemanagement als een belangrijk onderdeel van de functie.
- Werken met een divers klantenbestand, variërend van kleine familiebedrijven tot organisaties met 200 medewerkers, in sectoren zoals horeca, tuinbouw, zorg, logistiek, bouw, kinderopvang, retail en techniek.
Wat ze vragen
- Ruime, generalistische HR-ervaring (minimaal 7 jaar).
- Strategisch inzicht: in staat om toekomstige uitdagingen voor organisaties te identificeren.
- Sterk in uitvoering: bereid om operationele taken zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten en ziekmeldingen zelfstandig uit te voeren.
- Affiniteit met casemanagement en het vermogen om dossiers tot een goed einde te brengen.
- Flexibel in het schakelen tussen verschillende branches en gesprekspartners (van directie tot operationeel personeel).
- Communicatief sterk en in staat om eerlijke feedback te geven.
- Bereidheid om te reizen voor klantbezoeken.
- Proactieve houding en meedenken over de optimalisatie van werkprocessen en klantacquisitie.
Praktisch
- Salarisindicatie: tussen € 4.200,- en € 5.000,- bruto per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van ervaring.
- 8% vakantiegeld.
- 25 vakantiedagen (op basis van 40 uur), plus een vrije dag op je verjaardag.
- Vergoeding voor telefoongebruik (eSIM of € 25,- per maand).
- Reiskostenvergoeding voor klantbezoeken.
- Laptop en benodigde apparatuur.
- Mogelijkheden voor opleiding en professionele ontwikkeling.
- Werken binnen een groeiend, dynamisch bureau met veel ruimte voor eigen initiatief en invloed.
- De functie vereist een proactieve houding en de bereidheid om bij te dragen aan de verdere opbouw van het bureau.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.