Een overheidsorganisatie streeft naar een diverse en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. De organisatie benut elkaars verschillen en streeft ernaar een goede afspiegeling van de samenleving te zijn. Het is essentieel dat medewerkers zich vrij en veilig voelen, respectvol met elkaar omgaan, zichzelf kunnen zijn, fouten mogen maken en hun vakkundigheid optimaal kunnen inbrengen.
Er is geen plaats voor discriminatie en racisme; alle medewerkers moeten kunnen rekenen op een sociaal veilige werkomgeving.
Wat je doet
Als adviseur Diversiteit & Inclusie ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van alle D&I gerelateerde activiteiten binnen een specifiek organisatieonderdeel.
- Fungeren als verbindende factor tussen dit organisatieonderdeel en de bredere organisatie op D&I-gebied.
- Deelnemen aan organisatiebrede overleggen en meewerken aan D&I-projecten en -producten, zoals het organisatiebrede beleidsplan D&I.
- Vertegenwoordigen van het organisatieonderdeel en adresseren van wensen en knelpunten.
- Verantwoordelijk zijn voor het actueel houden en uitvoeren van het D&I-uitvoeringsplan van het organisatieonderdeel.
- Monitoren en evalueren van lopende activiteiten en rapporteren over de voortgang.
- Coördineren van het Inclusieteam, waarin alle directies van het organisatieonderdeel vertegenwoordigd zijn.
- Monitoren van ontwikkelingen binnen de verschillende directies en contact onderhouden met hun afgevaardigden.
- Escaleren van kwesties wanneer nodig.
Eisen
- Afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring.
Wensen
- Opleiding op het gebied van Personeel en Organisatie/HRM, Personeels- of Sociale wetenschappen.
- Relevante ervaring op het gebied van culturele en intermenselijke verhoudingen.
- Specialisatie op het gebied van Diversiteit & Inclusie door specifieke opleidingen en/of trainingen.
Profiel
- Organisatiesensitief en in staat om in te spelen op diverse belangen en ontwikkelingen.
- Sterk analytisch vermogen om vraagstukken te doorgronden en heldere adviezen en oplossingen te bieden.
- Resultaatgericht en verantwoordelijk voor het behalen van doelen.
- Actief in samenwerking met collega's en stakeholders.
Praktisch
- Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de procedure.
- Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Kandidaten dienen afkomstig te zijn uit een land van de Europese Economische Ruimte, of te beschikken over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.