Recruiter Inhuurdesk

• Aanspreekpunt voor hiring managers en leveranciers bij externe inhuur
• Bespreken van aanvragen, uitvoeren van intakes en actief meedenken over de beste invulling
• Vertalen van de behoefte van de manager naar een duidelijke en aantrekkelijke aanvraag
• Beoordelen van cv’s en kandidaten en maken van de eerste selectie
• Schakelen met leveranciers en grip houden op het proces
• Bewaken van de voortgang, doorlooptijden en kwaliteit van de aanvragen
• Adviseren van managers over de inrichting van aanvragen
• De arbeidsmarkt scherp in de gaten houden en inschatten wat haalbaar is
• Zorgen dat de juiste professional aan tafel komt

• Krijgt energie van een dynamische recruitmentomgeving
• Sterk in stakeholdermanagement en maakt makkelijk contact
• Durft een hiring manager te adviseren en tegengas te geven
• Kan snel schakelen tussen verschillende aanvragen en prioriteiten
• Denkt commercieel en resultaatgericht
• Heeft oog voor kandidaat én klant
• Houdt goed overzicht, ook als er meerdere ballen tegelijk in de lucht zijn
• Ervaring met recruitment, inhuur of een vergelijkbare rol
• Ervaren recruiter

Over de werkomgeving.

• Werken in een omgeving waar samenwerken en flexibiliteit centraal staan
• Samenwerken met verschillende stakeholders en disciplines
• Veel ruimte om initiatief te nemen en expertise in te zetten
• Mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment en externe inhuur

Waarom deze rol.

• Je wilt weten waarom iemand nodig is, wat de organisatie écht zoekt en hoe je die behoefte het beste kunt vertalen naar de arbeidsmarkt.