Na een periode van zelforganisatie is gekozen voor een nieuwe organisatiestructuur, waarbij een groot deel van het P&O-team wordt aangestuurd door een teamleider. De P&O-afdeling staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. Er wordt gezocht naar een ervaren interim teamleider en veranderleider die structuur, rust, richting en samenhang kan brengen. Je helpt de nieuwe werkwijze in de praktijk vorm te geven en zorgt tegelijkertijd voor een betrouwbare en voorspelbare P&O-dienstverlening.
Daarnaast draag je bij aan de verdere positionering van P&O binnen de organisatie.
Het beoogde resultaat is dat:
- Er een door relevante stakeholders gedragen advies ligt over de structurele inrichting en aansturing van P&O
- Taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen P&O helder en toekomstbestendig zijn belegd
- Er een afdelingsjaarplanning ligt die richting geeft aan prioriteiten en samenwerking
- De samenwerking binnen het team is versterkt
- De verbinding tussen P&O en het management is versterkt
- P&O steviger is gepositioneerd binnen de organisatie en als een meer samenhangende, professionele en tactisch-strategische partner voor management en organisatie functioneert.
Wat je doet
- Adviseren over de structurele inrichting en toekomstige aansturing van P&O
- Leidinggeven aan P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder
- Verantwoordelijkheid dragen voor de eerstelijns personele zorg, teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaten
- Samen met de manager van een faciliterende afdeling de samenhang versterken tussen beleidsontwikkeling, senior P&O-advies en de overige P&O-disciplines
- De verbinding tussen P&O en het management verder versterken
- Rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming verder inrichten en verduidelijken
- Sturen op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid, met behoud van professionele ruimte
- Beleid, processen, systemen, capaciteit en uitvoering met elkaar verbinden
- Tactische regie voeren op AFAS en bijdragen aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen en de uitvoering.
Profiel
Je geeft leiding aan 19 medewerkers, waaronder P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder. Je helpt de nieuwe werkwijze in de praktijk vorm te geven en zorgt tegelijkertijd voor een betrouwbare en voorspelbare P&O-dienstverlening. Je werkt intensief samen met de senior P&O-adviseurs en beleidsadviseurs die rechtstreeks onder de manager van de faciliterende afdeling vallen.
De manager is daarmee, in afstemming met jou en de andere P&O-collega's, verantwoordelijk voor de meer beleidsmatige en bestuurlijke koers.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het HR/P&O-domein
- Aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR/P&O-professionals
- Aantoonbare werkervaring met interim- en/of veranderopdrachten op het gebied van HR-transformatie, teamontwikkeling en/of organisatieontwikkeling
- Aantoonbare werkervaring met advisering aan management en/of directie op strategisch en tactisch niveau
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen HR/P&O
- Aantoonbare werkervaring met HR-transformatie, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties
- Aantoonbare werkervaring binnen een publieke en/of politiek-bestuurlijke organisatie
- Aantoonbare ervaring met het aanbrengen van structuur, rolhelderheid en resultaatgericht werken binnen professionele teams
- De aangeboden kandidaat is bereid en in staat om gedurende de opdracht op de vereiste werkdagen op locatie bij het kantoor te werken
Competenties.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- Verbindend leiderschap
- Resultaatgerichtheid
- Besluitvaardigheid
- Veranderkracht
- Organisatiesensitiviteit
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.