De Hervormingsagenda Jeugd (HVA), het convenant Stevige Lokale Teams, het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming en de Leidraad Werken aan Veiligheid vragen van overheidsorganisaties een betere, integrale samenwerking tussen zorg- en veiligheidsdomeinen. Regionaal lopen trajecten voor de herijking van governance en de transitie van het Zorg- en Veiligheidshuis. Deze ontwikkelingen zijn relevant voor de toekomstige inrichting van Zorg & Veiligheid binnen een overheidsorganisatie.
In 2025 is een zelfscan Leidraad Werken aan Veiligheid uitgevoerd, wat inzicht geeft in de huidige situatie en noodzakelijke ontwikkelopgaven. Verdere doorontwikkeling is wenselijk om te voldoen aan landelijke standaarden. Daarnaast is de huidige beleids- en uitvoeringsstructuur Zorg & Veiligheid in kaart gebracht, inclusief een analyse van beleidsprioriteiten, randvoorwaarden en overlegstructuren.
Wat je doet
- Ondersteunen van de ontwikkeling van Stevige Lokale Teams en opvolging geven aan de uitkomsten van de zelfscan 'Leidraad Werken aan Veiligheid'
- Bijdragen aan de doorontwikkeling van de beleidsterreinen Zorg & Veiligheid naar aanleiding van de uitgevoerde analyse
- Bijdragen aan de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE) binnen de organisatie
- Adviseren over en bijdragen aan een lokale visie en opdracht op Zorg en Veiligheid
- Versterken van de signalering en het bespreekbaar maken van het thema onveiligheid binnen het centrale loket voor jeugd, zorg, werk en inkomen
- Versterken van kennis, deskundigheid en mandaat van het centrale loket
- Begeleiden van de doorontwikkeling van een 0-100 aanpak op basis van de Hervormingsagenda Jeugd en de ontwikkeling van 'Stevige Lokale Teams'
- Sturing geven aan de verdere uitwerking die op de verschillende beleidsterreinen nodig zijn
- Verstevigen en inrichten van overlegstructuren; zowel op uitvoerend, ambtelijk als bestuurlijk niveau
- Bestaande werkprocessen, werkafspraken en overlegstructuren laten aansluiten op de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE)
- Coördineren van werkprocessen, afstemmen van werkafspraken en het opzetten van overleggen (aanpak 0-100 jaar) die aansluiten bij de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE)
Profiel
Je ondersteunt de doorontwikkeling van integrale samenwerking tussen zorg- en veiligheidsdomeinen binnen een overheidsorganisatie.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het sociaal en/of veiligheidsdomein
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider, programmamanager en/of adviseur binnen het sociaal, zorg- en/of veiligheidsdomein
- Aantoonbare werkervaring met het politiek sensitief adviseren van het bestuur van een overheidsorganisatie
- Akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met implementatie- en verandertrajecten binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met verbinden van bestuurlijke, beleidsmatige én uitvoerende niveaus binnen een organisatie
- Aantoonbare werkervaring binnen een kleine tot middelgrote overheidsorganisatie met een landelijke of dorpse kernstructuur tot 40.000 inwoners
Competenties.
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Organiseren
- Analyserend vermogen
- Slagvaardig
- Bestuurlijk sensitief
- Strategisch denken
- Adviseren
- Omgevingsbewust
- Communicatief vaardig
- Projectmatig werken
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.