Terug naar overzicht
Vandaag zichtbaar op IKONSNieuwPopulair
UtrechtHybride36 uur/week6-12mnd
De ruimtelijke opgaven zijn volop in ontwikkeling en hebben vaak een langdurig karakter.
- Een gemeentelijke organisatie staat voor de uitdaging om schaarse ruimte zó te verdelen dat dit recht doet aan alle opgaven en belangen, met toenemende participatie van inwoners en belanghebbenden.
- De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur.
- De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager.
- Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie.
- Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.
- Het team Vergunningen houdt zich in hoofdzaak bezig met omgevingsvergunningen, ruimtelijk vooroverleg en alles wat daarbij komt kijken.
- Het team bestaat uit circa 10 medewerkers met een mix van ervaring, wat leren van elkaar stimuleert.
- Het team verbindt met diverse collega’s in de organisatie, zoals juristen, toezichthouders/handhavers, wijkmanagers en adviseurs op vele disciplines.
- De organisatie is een moderne werkgever met een open en prettige werksfeer, gericht op ontwikkeling en flexibele responsiviteit op de samenleving.
- Je werkt vanuit eigen verantwoordelijkheid en wordt ondersteund door de organisatie om professioneel te groeien.
- Samen met de manager en de teamleider van het team Juridisch Advies, Toezicht en Handhaving vorm je het afdelings-MT, dat wekelijks bijeenkomt en bijdraagt aan de ontwikkeling en resultaten van de hele afdeling.
Wat je doet
- Draagt de kernwaarden van de organisatie uit.
- Heeft een belangrijke rol in de afstemming met bestuurders en coacht teamleden in hun bestuurlijke advisering.
- Stuurt op resultaten en kan, vanuit de manager, als gedelegeerd opdrachtgever optreden.
- Staat voor de processen binnen het team.
- Hakt knopen door wanneer dat nodig is, bijvoorbeeld bij escalaties in ruimtelijke ontwikkelingen.
- Stapt, wanneer nodig, in op dossiers en stuurt bij waar nodig.
- Zorgt voor een goede inbreng van het team in de P&C-cyclus, bijvoorbeeld bij de leges.
- Stelt jaarlijks met het team een teamplan op, waarop gedurende het jaar wordt gestuurd en geëvalueerd.
- Begeleidt, coacht en stimuleert teamleden in hun groei en benut hun talenten.
- Maakt duidelijke resultaatafspraken, helpt bij het stellen van prioriteiten en bewaakt de voortgang.
- Zorgt dat het team goed en integraal samenwerkt binnen de organisatie, richting bestuur en voor de inwoners.
Profiel
- Verbindende en resultaatgerichte leider die graag het verschil maakt binnen het ruimtelijk domein.
- Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
- Weet professionals te inspireren en richting te geven.
- Iemand die kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen aan te gaan.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een (semi-)overheid met personele verantwoordelijkheid voor medewerkers.
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid in de ontwikkeling van een team of ander organisatieonderdeel bij een gemeentelijke organisatie.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid bij een gemeentelijke organisatie voor een organisatieonderdeel dat verantwoordelijk is voor de verlening van omgevingsvergunningen voor onder meer de activiteit 'bouwen'.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de samenwerking met bestuurder(s) bij een gemeentelijke organisatie.
Competenties.
- Proactief zijn
- Resultaatgericht werken
- Mensgericht zijn
- Besluitvaardig zijn
- Politiek sensitief zijn
- Aanpassingsvermogen tonen
- Plannen en organiseren
- Samenwerken
- Luisteren, coachen en motiveren
- Analyseren
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.