Sociaal consulent jeugd

• Eerste aanspreekpunt voor jeugdigen en hun ouders.
• Gaat in gesprek met de inwoner en zijn of haar omgeving om de hulpvraag zorgvuldig in beeld te brengen.
• Ontdekt samen met de inwoner wat écht nodig is, kijkt naar het eigen netwerk en schakelt waar nodig specialistische hulp in.
• Stelt een toekomstgericht plan op na brede vraagverheldering.
• Schat aanvullende zorgbehoeften in, stelt een beschikking op en zet deze door.
• Volgt de voortgang, bewaakt de doelen en stemt af met het gezin en betrokken zorgaanbieders gedurende het traject.
• Schat de veiligheidssituatie van een kind in, handelt volgens de meldcode en werkt samen met instanties zoals Veilig Thuis of de Raad voor de Kinderbescherming.
• Neemt actief deel aan casusbesprekingen, netwerkoverleggen, intervisie en projecten die bijdragen aan de doorontwikkeling van het jeugdteam.
• Helpt mee aan het vormgeven van werkprocessen voor de uitvoering van de Jeugdwet.

• Zorgzame, maar ook stevige professional die naast de hulpvrager kan staan en diens handelingsmogelijkheden kan versterken.
• Kan positioneren, de confrontatie aangaan en wanneer nodig de regie overnemen.
• Beweegt soepel in het spanningsveld tussen verschillende belangen en blijft professioneel.
• Kent eigen grenzen en ziet die als een kracht.
• Combineert vakmanschap met een onderzoekende geest: vraagt door, kijkt naar de omgeving en het systeem, en zoekt de vraag achter de vraag.
• Houdt van pionieren en heeft voldoende zelfvertrouwen om te werken in een dynamisch veld waarin nog niet alles vastligt.
• Sterke communicatieve vaardigheden, een verbindende houding en het vermogen om veiligheidssituaties te signaleren en hiernaar te handelen.
• Een oplossingsgerichte en samenwerkingsgerichte instelling.

• Minimaal een erkend, afgerond en volledig diploma op HBO-niveau.
• Geldige SKJ-registratie of de mogelijkheid om deze te verkrijgen.
• Meerjarige relevante werkervaring in het werken met jeugd en gezinnen.
• Actuele kennis van de Jeugdwet, drang en dwang.
• Akkoord met detacheringsvoorwaarden.

• Kennis van methodieken en de sociale kaart.
• Werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.

Competenties.

• Gezag: Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk, handhaaft deze en handelt met impact.
• Inlevingsvermogen: Onderkent gevoelens en behoeften van anderen en het effect van eigen handelen daarop; herkent en onderzoekt wensen en behoeften en speelt daarop in.
• Luisteren: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen; geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners; vraagt door en gaat in op reacties.
• Regievoering: Voert procesregie uit.