Een overheidsorganisatie staat voor de belangrijke opgave om de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding te herinrichten en te versterken. Het doel is een toekomstbestendige lokale basis te creëren waar professionals en partners mensgericht en efficiënt samenwerken aan preventie, vroegsignalering en passende ondersteuning. De toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding verliep de afgelopen 4 jaar via externe wijkteams.
Het contract met deze teams is opgezegd en vanaf 1 januari 2027 is de organisatie zelf verantwoordelijk voor de toegang. Hiervoor wordt een nieuw team opgebouwd en sinds deze zomer worden taken stapsgewijs overgenomen. Voor het nieuwe team Toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding wordt een ervaren manager inhoud gezocht.
Deze manager is verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele en inhoudelijke aansturing van het team, gericht op personeelsfunctioneren, samenwerking en doorontwikkeling van het team en de werkwijze. Er is nauwe samenwerking met de manager bedrijfsvoering. De manager zorgt voor inbedding van het team en de werkwijze binnen de organisatie, richt zich op bedrijfsvoering, procesinrichting, monitoring en communicatie met stakeholders.
Samen wordt gezorgd voor een goed functionerend team en continuïteit van zorg tijdens de overgang van taken. De organisatie werkt aan een stevig lokaal team, waarin diverse partijen intensief samenwerken om een samenhangende ondersteuning te bieden aan inwoners. De organisatie gelooft in de eigen kracht van inwoners, een stevige sociale basis en collectieve voorzieningen, en werkt actief aan het terugdringen van kosten en ineffectieve zorgtrajecten.
Wat je doet
Als manager inhoud ben je een belangrijke drager van deze verandering en:
- Geef je leiding aan medewerkers, coördinatoren en gedragswetenschappers van het team Toegang
- Breng je rust, focus, duidelijkheid en een veilige omgeving waarin medewerkers kunnen leren en ontwikkelen
- Vertaal je de visie van de organisatie en principes van Stevige Lokale Teams naar het dagelijks handelen van medewerkers en nieuwe werkwijzen
- Zorg je voor heldere rollen, mandaten, escalatieroutes en besluitvorming
- Signaleer je actief wat niet werkt, neem je regie en zorg je dat verbeteringen daadwerkelijk worden doorgevoerd
- Zorg je ervoor dat de manager bedrijfsvoering inhoudelijk op vlieghoogte komt en het team op termijn zelfstandig kan overnemen
Gedurende de opdracht zorg je ervoor dat:
- De formatie, functies en rolverdeling passend en toereikend zijn
- De kennis, capaciteit en expertise voldoende aansluiten op de aard en zwaarte van de casuïstiek in afstemming met beleid, het specialistische team en gecontracteerde aanbod in de regio
Wat ze vragen
- Aantoonbare kennis en ervaring van jeugdhulp en Wmo-begeleiding en een visie op de hervorming en een stevig lokaal team in een gemeentelijke context
- Ruime ervaring in het aansturen van toegang-, wijk-, buurt- of zorgteam teams, het opzetten van nieuwe teams, of het ontwikkelen van teams en nieuwe werkwijzen binnen het sociaal domein
- Kennis van het sociale domein en werkprocessen van de toegang en bekendheid met de gemeentelijke uitvoeringsomgeving of zorgomgeving
- Een manager die duidelijk, daadkrachtig en resultaatgericht is en onder druk kan sturen en doorpakken
- Verbindend en mensgericht, geeft rugdekking en ruimte aan medewerkers om initiatief te nemen, fouten te maken en van elkaar te leren
- Werkt graag samen en draagt actief kennis over aan collega-managers
Praktisch
- Dit betreft een detacheringsopdracht
- Er wordt gewerkt met een Bring Your Own Device (BYOD) beleid
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.