De kern van deze opdracht is het begeleiden van medewerkers bij hun loopbaanstap binnen een veranderende organisatie in de financiële sector. Je begeleidt medewerkers van de commerciële activiteiten in hun ontwikkeling, loopbaankeuzes en interne mobiliteit. Tijdens organisatorische transformaties help je medewerkers zich voor te bereiden op veranderende functies en competentiebehoeften.
Je sluit aan bij een HR Business-team met Business Counsellors, Career Counsellors en HR Officers, onder leiding van een Strategic Business Partner. Je begeleidt een medewerkerspopulatie in het noordelijke deel van het land. Je voert zelf de gesprekken en volgt de acties op. Je werkt met talentvolle medewerkers en nieuwe collega's, maar begeleidt ook mensen bij moeilijke situaties zoals reorganisatie, re-integratie, onderpresteren of beperkte inzetbaarheid.
Wat je doet
- Loopbaangesprekken voeren: ambities, competenties en ontwikkelbehoeften bespreken en mogelijke volgende stappen onderzoeken.
- Persoonlijke ontwikkeling verbinden met de toekomst van de organisatie: medewerkers helpen om competenties op te bouwen die aansluiten op de behoeften van de commerciële activiteiten.
- Talent en sleutelfiguren begeleiden: ontwikkelmogelijkheden bespreken en acties opvolgen die bijdragen aan groei en behoud.
- Nieuwe medewerkers ondersteunen bij hun ontwikkeling en loopbaan binnen de organisatie.
- Interne mobiliteit stimuleren: medewerkers begeleiden naar mogelijkheden binnen andere functies of teams.
- Medewerkers begeleiden bij reorganisaties, re-integratie, onderpresteren en beperkte inzetbaarheid: samen met betrokken HR-collega's en leidinggevenden passende oplossingen onderzoeken.
- Concrete actieplannen opstellen en opvolgen rond ontwikkeling, bijscholing, omscholing en mobiliteit.
- Loopbaan- en mobiliteitsinformatie zorgvuldig vastleggen en bijdragen aan de verbetering van de gebruikte tools.
- Mobiliteitsdagen en workshops organiseren of begeleiden, in afstemming met de Strategic Business Partner.
- Het rechtstreekse aanspreekpunt voor medewerkers zijn voor niet-administratieve HR-vragen.
Wat ze vragen
- Je hebt 5 tot 8 jaar relevante HR-ervaring, met ervaring in loopbaanbegeleiding en/of HR business partnering.
- Je hebt zelf individuele medewerkers begeleid en kunt concrete voorbeelden geven van jouw aanpak, opvolging en resultaten.
- Je helpt medewerkers hun mogelijkheden te ontdekken én realistische keuzes te maken.
- Je vertaalt loopbaanwensen naar haalbare ontwikkel- en mobiliteitsstappen binnen een organisatie.
- Je kunt persoonlijke belangen afwegen tegen de competentie- en personeelsbehoeften van de business.
- Je voert moeilijke gesprekken duidelijk en respectvol en blijft objectief.
- Je spreekt vloeiend Nederlands alsook Frans en Engels, ook tijdens gevoelige medewerkersgesprekken.
- Je hebt een universitaire opleiding of aanzienlijke leidinggevende ervaring.
- Je beschikt over sterke MS Office-vaardigheden.
- Kennis van sociale wetgeving is een pluspunt.
- Je luistert actief, communiceert helder en beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden.
- Je werkt zelfstandig en nauwkeurig, bewaakt afspraken en stemt af met collega's en leidinggevenden.
- Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie, herkent risico's en blijft rustig onder druk.
Praktisch
- Samenwerking binnen een bestaand HR Business-team, met eigen verantwoordelijkheid voor medewerkersbegeleiding.
- Een opdracht waarin je individuele gesprekken vertaalt naar concrete ontwikkelstappen en nieuwe loopbaanmogelijkheden.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.