Terug naar overzicht
Vandaag zichtbaar op IKONSNieuwPopulair
Zuid-HollandHybride40 uur/week<3mnd
Voert operationele activiteiten uit gericht op het behalen van operationele doelstellingen binnen het eigen werkgebied.
- Beschikt over theoretische kennis en ervaring in SuccessFactors, HR-processen en HR-data.
- Activiteiten vereisen analyse en afstemming met HR-stakeholders en anderen binnen het werkgebied.
- Maakt deel uit van een ondernemend, samenwerkend en innovatiegericht internationaal team binnen een internationale organisatie.
Wat je doet
- Beheren van dagelijkse SuccessFactors data en procesuitvoering voor Learning, Succession, Talent, Performance en Compensation.
- Monitoren van dagelijkse SuccessFactors Admin Centre en Position Management.
- Functionele expertise bieden op het gebied van SuccessFactors systeem, proces en data aan HR-stakeholders en vereisten vertalen naar duidelijke instructies voor de AMS-partner.
- Onderhouden en verrijken van het HR Functionele SuccessFactors werkboek dat de SuccessFactors prestaties en wijzigingen ondersteunt door gebruik te maken van de Config Workbooks, bijvoorbeeld het koppelen van datavelden aan processen en x-modules.
- Leveren van SuccessFactors verbeteringen, zoals RBP, Workflow, datavelden, rapporten en integratie.
- Coördineren van SuccessFactors incidenten en wijzigingen.
- Monitoren van SuccessFactors tickets en sturen op ticketprioritering en -oplossing.
- Monitoren van de HR Reporting Catalogue en ontwikkelen van nieuwe SuccessFactors rapporten of aanpassen van bestaande rapporten om aan de bedrijfsvereisten te voldoen.
- Uitvoeren van datakwaliteitscontroles via SQL en faciliteren van het datakwaliteitsproces met lokale en regionale HR-beheerders.
- Beheren van het dataprovisioningproces naar het Global Data Platform.
- Uitvoeren van cross-functionele data-analyse en actief oplossen van problemen in SuccessFactors.
- Bijdragen aan cross-functionele dataprojecten.
- Produceren van HR-rapporten via SQL en Power BI, bijvoorbeeld jaarverslagen of ESG-rapporten.
Profiel
- Analytische en probleemoplossende vaardigheden, met het vermogen om complexe data- en systeemproblemen te vertalen naar duidelijke inzichten en oplossingen.
- Functioneel begrip van HR-processen en SuccessFactors, met het vermogen om bedrijfsvereisten te vertalen naar systeemoplossingen.
- Datagedreven mindset met geavanceerde SQL-vaardigheden en het vermogen om te werken met HR-data en -rapportage.
- Effectieve stakeholder management- en communicatievaardigheden, met het vermogen om samen te werken met HR-stakeholders en externe AMS-partners.
- Goede prioriterings- en coördinatievaardigheden, met het vermogen om incidenten, wijzigingen en tickets te beheren terwijl de dagelijkse operaties doorgaan.
- Veranderingsgezind en verbeteringsgericht, met het vermogen om verbeteringen in SuccessFactors, data en rapportage te identificeren en te implementeren.
- Hoge aandacht voor datakwaliteit, nauwkeurigheid en tijdige uitvoering.
- Vermogen om effectief te werken in een internationale en matrixorganisatie.
Eisen
- 3+ jaar hands-on ervaring met SAP SuccessFactors.
- Functionele expertise in SuccessFactors Core HR, met name Employee Central, Time-Off en Reporting.
- Werkkennis van SuccessFactors Learning, Succession, Talent, Performance en Compensation.
- Geavanceerde SQL-vaardigheden en ervaring met HR-data-analyse en datakwaliteitscontroles.
- Ervaring met Power BI en HR-rapportage.
- Ervaring met het vertalen van bedrijfsvereisten naar SuccessFactors systeemoplossingen en duidelijke functionele vereisten of instructies.
- Ervaring met het coördineren van SuccessFactors incidenten, wijzigingen en tickets.
- Ervaring met het werken met HR-stakeholders, HR-administratie en cross-functionele data-initiatieven.
- Ervaring met dataprovisioning en/of HR-dataplatforms.
- Ervaring in projectmanagement en werken in een internationale matrixorganisatie.
- Vloeiend in geschreven en gesproken Engels.
- Ervaring met SuccessFactors, Power BI, SQL en Microsoft Office; kennis van Synity is relevant.
Praktisch
- De mogelijkheid om een directe impact te hebben op het wereldwijde HR-, SuccessFactors-, data- en rapportagelandschap.
- Een dynamische en internationale werkomgeving, samenwerkend met HR-, IT-, data- en bedrijfsstakeholders binnen de organisatie.
- De mogelijkheid om expertise bij te dragen aan zinvolle verbeteringen en projecten.
- De mogelijkheid om de opdracht te verlengen, afhankelijk van bedrijfsbehoeften en wederzijdse match.
- Open voor bespreking van een korte overlapperiode voor een soepele overgang indien een lopende opdracht wordt afgerond.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.