Terug naar overzicht
Vandaag zichtbaar op IKONSNieuwPopulair
DrentheOp locatie34 uur/week<3mnd
De organisatie wil de verbinding tussen organisatiedoelen en de inzet van HR verder versterken. Er wordt gezocht naar een ervaren Strategisch HR-adviseur die de verbinding weet te leggen tussen strategie, tactiek en uitvoering. De nadruk van de opdracht ligt op strategische advisering en organisatieontwikkeling, met behoud van verbinding met de organisatiepraktijk.
Wat je doet
- Bijdragen aan de strategische ontwikkeling van het HR-domein.
- Bewaken van de HR-koers op thema’s als inzetbaarheid, talentontwikkeling, doorontwikkeling van het waarderingsmodel en personeelsinformatie.
- Verbinding leggen tussen maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarktontwikkelingen en organisatorische opgaven met de HR-koers.
- Zorgen voor samenhang tussen deze thema's en de doelen van de organisatie.
- Complexe vraagstukken omzetten in een heldere koers en werkbare aanpak.
- Strategische vraagstukken vertalen naar concrete interventies.
- Ondersteunen van leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken die van invloed zijn op bredere organisatieontwikkelingen.
- Vertalen van visie naar richtinggevende kaders en een concrete aanpak voor HR-adviseurs.
- Strategisch sparringpartner zijn voor leidinggevenden en andere stakeholders.
- Uiteenlopende belangen samenbrengen en draagvlak creëren.
- Toezien op een samenhangende implementatie van beleidsvoorstellen, projectplannen en nieuwe werkwijzen.
- Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van strategische HR-thema’s en deze vertalen naar toekomstbestendige oplossingen.
Profiel
- Gesprekspartner voor leidinggevenden en andere stakeholders.
- Integrale visie op mens, organisatie en ontwikkeling.
- Vermogen om uiteenlopende belangen samen te brengen en draagvlak te creëren voor organisatiebrede HR- en veranderopgaven.
- Gemakkelijk bewegen binnen een complex bestuurlijk en organisatorisch krachtenveld.
- In staat richting te geven aan besluitvorming.
- Visie op HR-vraagstukken, organisatieontwikkelingen, arbeidsmarkttrends en toekomstige personeelsvraagstukken.
Eisen
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar werkervaring als strategisch HR-adviseur (vanaf 2020).
- Minimaal 5 jaar werkervaring met het ontwikkelen van HR-beleid.
- Minimaal 5 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over strategische HR-vraagstukken.
- Minimaal 3 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie.
- Goede digitale vaardigheden en ruime ervaring met Microsoft 365.
Wensen
- Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een veiligheidsregio, gemeente, overheid of vergelijkbare publieke organisatie.
- Minimaal 3 jaar werkervaring met cultuur-, leiderschaps- en talentontwikkelingsvraagstukken.
- Minimaal 3 jaar werkervaring met stakeholdermanagement in een politiek-bestuurlijke of maatschappelijk georiënteerde omgeving.
- Minimaal 3 jaar werkervaring met organisaties waarin medewerkers verschillende rollen combineren.
- Affiniteit met waardengedreven organiseren en het vertalen van organisatiewaarden naar leiderschap, cultuur en HR-beleid.
- Ervaring met het gebruik van Microsoft Copilot of vergelijkbare AI-ondersteunde applicaties.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.