HR adviseur

Je neemt eigenaarschap voor de vraagstukken binnen jouw organisatieonderdelen. Je voert regie op de voortgang, verbindt verschillende belangen en zorgt ervoor dat de juiste expertise op het juiste moment wordt betrokken. Daarbij werk je intensief samen met collega's binnen HR en met andere disciplines binnen Bedrijfsvoering, zoals Business Control, Inkoop en Financiën. Samen vorm je een multidisciplinair klantteam dat leidinggevenden integraal ondersteunt bij organisatie- en bedrijfsvoering vraagstukken.

De functie bestaat voor circa 80% uit reguliere HR-dienstverlening: het dagelijkse advies en de ondersteuning van managers binnen de toegewezen organisatieonderdelen. De overige circa 20% van je tijd besteed je aan projecten en HR-brede ontwikkelopgaven.

Taken.

• Signaleren van ontwikkelingen binnen jouw organisatieonderdelen en deze vertalen naar passende HR-adviezen en interventies.
• Adviseren van leidinggevenden over capaciteitsvraagstukken, personeelsplanning, leiderschap en veranderopgaven.
• Adviseren en begeleiden bij complexe individuele personele vraagstukken.
• Regie voeren op organisatie- en personeelsvraagstukken van analyse tot implementatie.
• Samenwerken binnen multidisciplinaire klantteams met HR, Recruitment, Business Control, Inkoop, Strategisch Business Partners en andere betrokken disciplines om tot integrale oplossingen te komen.
• Bewaken van een zorgvuldige toepassing van HR-beleid, wet- en regelgeving en interne afspraken.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid, processen en dienstverlening.

Je combineert organisatiesensitiviteit met een brede HR blik en sterke adviesvaardigheden. Je bent in staat om zowel tactische organisatie- en personeelsvraagstukken als complexe individuele personele casuïstiek te doorgronden. Je overziet verschillende belangen, maakt de gevolgen van keuzes inzichtelijk en komt tot praktische, uitvoerbare oplossingen.

Daarbij neem je eigenaarschap voor de vraagstukken binnen jouw organisatieonderdelen en organiseer je de samenwerking met collega's uit HR en andere disciplines binnen Bedrijfsvoering om tot een integraal advies te komen.

• HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding op het gebied van HRM.
• Meerdere jaren ervaring als HR adviseur binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden over zowel tactische organisatie- en personeelsvraagstukken als complexe individuele personele vraagstukken.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven en strategische personeelsplanning.
• Sterke analytische en adviesvaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen.
• Ervaring met integraal samenwerken en het verbinden van verschillende disciplines en expertise.
• Organisatiesensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke, politieke en maatschappelijke verhoudingen.
• Een proactieve, verbindende en resultaatgerichte werkhouding, waarbij eigenaarschap en samenwerking centraal staan.

• Ervaring met medezeggenschap en het ondersteunen van OR-trajecten is een pre.