Je werkt binnen de Human Resources-eenheid van een organisatie die zich richt op de energietransitie, verantwoordelijk voor het ontwikkelen, ondersteunen en versterken van de organisatie en haar medewerkers, met een focus op talentontwikkeling, leiderschap, organisatieontwikkeling, medewerkerservaring en toekomstbestendige HR-diensten. Je sluit je aan bij het HR Innovatieteam, bestaande uit projectmanagers en processpecialisten.
Het team werkt aan het vernieuwen en verbeteren van de medewerkersreis door HR-strategie te vertalen naar effectieve uitvoering.
Wat je doet
Belangrijke projecten omvatten:
- Loopbaan- en leertrajecten
- Ontwikkelen en implementeren van loopbaan- en leertrajecten voor kritieke rollen.
- Versterken van bedrijfskritische capaciteiten die nodig zijn voor de energietransitie.
- Personeels- en functiebeheer
- Ontwerpen en implementeren van een toekomstbestendige aanpak voor personeels- en functiebeheer.
- Focus op geïntegreerde processen, governance, datakwaliteit en ondersteunende tools.
Afhankelijk van de prioriteiten kun je ook bijdragen aan andere strategische HR-transformatieprogramma's en organisatiebrede veranderinitiatieven.
Aanvullende verantwoordelijkheden zijn onder meer:
- Zorgen voor effectieve en efficiënte projectoplevering, met focus op kwaliteit, scope en tijdlijnen.
- Beheren en afstemmen van stakeholders binnen de organisatie, het HR-managementteam en de HR Innovatiemanager.
- Rapporteren van projectvoortgang en -resultaten aan de HR Innovatiemanager.
Wat ze vragen
De organisatie zoekt professionals die kunnen bijdragen aan de toekomst van het elektriciteitsnet en het volgende meebrengen:
- Minimaal 7 jaar projectmanagementervaring, met name in HR-transformatie en verandermanagement.
- WO-niveau opleiding/achtergrond.
- Sterke stakeholder managementvaardigheden en ervaring met het opbouwen van draagvlak binnen complexe organisaties.
- Sterke analytische en resultaatgerichte aanpak, met het vermogen om strategische doelstellingen te vertalen naar concrete acties.
- Uitstekende communicatieve en beïnvloedende vaardigheden, met het vermogen om teams te motiveren en resultaten te behalen.
- Ervaring binnen de energietransitie of een vergelijkbare infrastructuurgedreven omgeving heeft de voorkeur.
Praktisch
- Dit is een tijdelijke vervangingsrol voor zwangerschapsverlof.
- Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) moet beschikbaar zijn voordat de kandidaat kan starten.
- Een standaard Pre-Employment Screening (PES) wordt uitgevoerd bij indiensttreding.
- De rol kan worden uitgevoerd door een zelfstandige professional.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.