De divisie Defensie-industrie, Innovatie en Bewapening leidt de snelle ontwikkeling en levering van geavanceerde en interoperabele defensiecapaciteiten, in samenwerking met innovatie-ecosystemen en de industrie binnen de Alliantie om te voldoen aan de afschrikkings- en defensiebehoeften van een internationale organisatie.
De Officer, Defensie Industriële Capaciteit, biedt beleidsexpertise en ondersteuning over onderwerpen die verband houden met de trans-Atlantische technologische en defensie-industriële basis, met name in relatie tot een internationale organisatie en een regionale unie. De functiehouder werkt samen met een complex geheel van belanghebbenden en organisaties om de coherentie van hun werk en andere strategische initiatieven te waarborgen.
De functiehouder bewaakt en ondersteunt de coherentie met, en het bereik naar, vergelijkbare nationale en regionale unie beleidsinspanningen.
Wat je doet
- Beleidsontwikkeling: Advies geven of coördineren over vragen van internationale samenwerking met betrekking tot de defensie-industrie en defensie-industriële capaciteit, inclusief de ontwikkeling van algemene en specifieke beleidsdocumenten. Bijdragen aan beleidsvoorstellen en data-gedreven input leveren voor beleids-, strategie- en conceptdocumenten. Nauw samenwerken met het afdelingshoofd bij het monitoren en ondersteunen van coherentie met beleidsinitiatieven van de regionale unie. Zorgen dat beleidsopties die worden toegepast op de trans-Atlantische defensie-industriële basis geïnformeerd, coherent en afgestemd zijn.
- Expertiseontwikkeling: Expertise ontwikkelen en onderhouden over actuele ontwikkelingen binnen de defensie-industrie en defensie-industriële beleidslijnen van de Alliantie en partners. Advies geven aan comités en groepen die door de divisie worden ondersteund over partnergerelateerde defensie-industriële overwegingen voor beleidslijnen en initiatieven met betrekking tot capaciteitslevering. Ontwikkelingen monitoren in de trans-Atlantische industriële basis, academische wereld, overheidsbeleid en andere relevante comités/organen die relevant zijn voor bredere beleidsvorming en implementatie.
- Stakeholderbeheer: Een breed extern en intern netwerk van belanghebbenden ontwikkelen en onderhouden dat relevant is voor trans-Atlantische defensie-industriële kwesties en beleidsontwikkeling. Uitgebreid contact onderhouden met belanghebbenden binnen de industrie, de internationale organisatie en andere organisaties om ervoor te zorgen dat vereisten met betrekking tot de trans-Atlantische industriële basis goed geïnformeerd, coherent en afgestemd zijn. De organisatie vertegenwoordigen op internationale industriële evenementen en conferenties.
- Uitvoeren van andere gerelateerde taken zoals toegewezen.
Eisen
- Universitair diploma of gelijkwaardig kwalificatieniveau in een relevant vakgebied.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, inclusief onderzoek, analyse en presentatie van gegevens voor strategische besluitvorming.
- Uitstekende analytische vaardigheden, sterke mondelinge en schriftelijke briefingvaardigheden, inclusief het vermogen om complexe beleidskwesties te identificeren en te destilleren.
- Solide kennis van de defensie-industriële sector, beleidsinitiatieven van de regionale unie en een goed begrip van de huidige trends die de defensie-industriële bases beïnvloeden.
- Minimale niveaus van de officiële talen (Engels/Frans): V ("Gevorderd") in één; II ("Elementair") in de andere.
Wensen
- Begrip van de internationale organisatie en actuele ontwikkelingen die de Alliantie beïnvloeden, inclusief op het gebied van defensie-industrie en capaciteitsontwikkeling.
- Voltooiing van training in programmamanagement, strategie- of beleidsontwikkeling (bijvoorbeeld militaire stafschool, ambtenarenprogramma's of industriële programma's).
Profiel
- Analytisch denken: ziet meerdere verbanden.
- Duidelijkheid en nauwkeurigheid: controleert eigen werk.
- Conceptueel denken: past geleerde concepten toe.
- Klantgerichtheid: neemt persoonlijke verantwoordelijkheid voor het oplossen van problemen.
- Impact en invloed: onderneemt meerdere acties om te overtuigen.
- Initiatief: is besluitvaardig in een tijdgevoelige situatie.
- Organisatorisch bewustzijn: begrijpt het organisatieklimaat en de cultuur.
- Teamwork: drukt positieve houdingen en verwachtingen uit van het team of teamleden.
Praktisch
- De maximale dienstperiode voor deze functie is 6 jaar.
- De functie vereist toewijding aan de principes van integriteit, transparantie en verantwoording.
- Reizen voor werk en/of werken buiten normale kantooruren kan vereist zijn.
- Er worden verschillende werk-privébeleidslijnen aangeboden, waaronder telewerken en flexibele werkregelingen (flexitijd), afhankelijk van de bedrijfsbehoeften.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.