Je komt te werken binnen een brede HR-afdeling van een zorgorganisatie, bestaande uit HR, Academie en Kwaliteit. Je werkt nauw samen met HR-collega’s, een verzuimadviseur, functioneel beheerders, Leren & Ontwikkelen, praktijkopleiders, leercoaches en collega’s van het Flexbureau en werving en selectie, onder leiding van de HR-manager. Je neemt ook deel aan overleggen van managementteams.
Wat je doet
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende operationele en tactische HR-vraagstukken.
- Aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van HR.
- Begeleiden van managers bij verschillende stappen in de employee journey, van indiensttreding tot uitstroom.
- Adviseren over arbeidsvoorwaarden en toepassen van relevante cao-bepalingen, wet- en regelgeving en intern HR-beleid.
- Ondersteunen bij personele en waar nodig arbeidsrechtelijke vraagstukken en weten wanneer je moet opschalen naar een ervaren collega.
- Samenwerken met recruitment bij werving en selectie en meedenken over het aantrekken en behouden van medewerkers.
- Signaleren van HR-vraagstukken en verbeterpunten binnen de organisatie en deze actief onder de aandacht brengen.
- Bijdragen aan HR-projecten en de verdere professionalisering van HR.
- Zorgen voor een zorgvuldige en consistente uitvoering van het HR-beleid.
- Bijhouden van ontwikkelingen binnen het HR-vak, de cao en relevante wet- en regelgeving en deze vertalen naar de praktijk.
Profiel
- Mensgericht en toegankelijk, werkt graag samen met verschillende mensen.
- Nieuwsgierig en wil zich verder ontwikkelen binnen het brede HR-vak.
- Praktisch en oplossingsgericht, komt in actie.
- Gestructureerd en zorgvuldig, weet prioriteiten te stellen.
- Communicatief sterk en kan HR-informatie helder uitleggen.
- Durft vragen te stellen en lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.
- Zichtbaar en betrokken, heeft interesse in wat er speelt.
- Schakelt gemakkelijk tussen HR-thema's en weet wanneer zelfstandig te handelen of een collega te betrekken.
- Nuchter en niet bang om de handen uit de mouwen te steken.
Wat ze vragen
- Afgeronde hbo-opleiding in een HR-gerelateerde richting (bijv. HRM of Personeel & Arbeid).
- Bij voorkeur één tot drie jaar relevante werkervaring binnen HR (bijv. als HR Medewerker, HR Officer of Junior HR Adviseur).
- Brede interesse in HR en de wens om te ontwikkelen tot een zelfstandige HR-adviseur.
- Basiskennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving.
- Ervaring binnen de zorg of kennis van de cao VVT is een pre.
- Digitaal vaardig en goed overweg met HR-systemen en Microsoft Office.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.