Terug naar overzicht
Vandaag zichtbaar op IKONSNieuwPopulair
Zuid-HollandHybride34 uur/week<3mnd
Verantwoordelijk voor de regie op het verzuimproces, ook wel procesregisseur genoemd.
- Ondersteunt en adviseert werkgevers en medewerkers bij re-integratietrajecten, gebaseerd op adviezen van de bedrijfsarts.
- Werkt voornamelijk voor mkb-organisaties, van lokale ondernemers tot gevestigde bedrijven.
- Helpt werkgevers het belang van verzuim en preventie te herkennen en er actief mee aan de slag te gaan.
- Bouwt langdurige relaties op met werkgevers binnen een eigen klantenportefeuille.
- Belangrijke gesprekspartner voor werkgevers en medewerkers bij complexe verzuimvraagstukken.
- Schakelt regelmatig met verzekeraars voor werkgevers met een verzuimverzekering.
- Zorgt voor zorgvuldige verslaglegging van alle contacten en afspraken in de dossiers.
Wat je doet
- Grotendeels telefonische werkzaamheden.
- Werkt samen met een betrokken team van casemanagers.
- Beheert een eigen portefeuille van werkgevers en verzuimdossiers.
- Neemt belangrijke onderdelen van het proces voor je rekening binnen taakdelegatie van de bedrijfsarts.
- Werkt nauw samen met interne en externe specialisten zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, bedrijfsmaatschappelijk werkers, verzekeraars en interventiepartners.
Wat ze vragen
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, gezondheidszorgmanagement, sportmanagement of een commerciële opleiding.
- Ervaring met verzuimbegeleiding, bijvoorbeeld vanuit een HR-functie.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving rondom verzuim, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
- Affiniteit met zakelijke dienstverlening.
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
- Proactieve instelling, gericht op oplossingen, kansen en verbeteringen.
- Zelfstandigheid en groot verantwoordelijkheidsgevoel.
- Goed kunnen prioriteren en beheren van dossiers en caseload.
Profiel
- Professional die werkgevers actief ondersteunt en adviseert vanuit een mensgerichte en zakelijke benadering.
- Kijkt vooruit, denkt in oplossingen en verbindt verschillende belangen.
- Draagt bij aan teamsamenwerking en afdelingsontwikkeling.
Praktisch
- Open, informele werksfeer.
- Jaarcontract met kans op verlenging.
- Vaste eindejaarsuitkering.
- Mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen (standaard 25, maximaal 13 extra per jaar).
- 8% vakantiegeld.
- Introductiedagen en onboarding app.
- Thuiswerkvergoeding van €2,45 per thuiswerkdag.
- Persoonlijk vitaliteitsbudget, challenges en beloningen voor gezond gedrag via een ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.
- Uitgebreid aanbod van opleidingen, trainingen en geaccrediteerde nascholing via een interne academie.
- Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor indiensttreding.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.